自分はいらない人間なのではないかと思ってしまいます。 心が折れそうなので、誰か優しい言葉、励ましをください。 私…

Question

自分はいらない人間なのではないかと思ってしまいます。
心が折れそうなので、誰か優しい言葉、励ましをください。

私、30代前半の２児の母で、正社員で働いています。今度の人事異動で私が所属している部署に1人異動になってきます。
その人はうつ病で休職されていたので、もとの職場に居ると人間関係的に良くないから、と異動になるようです。（その方がいた部署と比較的仕事内容が似ているので、うちの部が候補になっているそうです。）

問題なのが、その人が移動してくると、部の定員を超えるので、私か派遣の人が異動しなければなりません。（派遣の方の場合はクビですね）
私は今の部に入社してからずっとおり、今年で8年目になります。その間、二回の産休を経て、現在は時短勤務です。

昨日、上司に呼び出されて、上記の件の説明を受け、ほかにやってみたい仕事はないか？と聞かれました。私のキャリアアップにも繋がると言われたので、色々と希望のお仕事内容のお話をしました。
そして、今朝もう一度上司に呼び出されてお話を聞くと、どの部署も定員オーバーか時短勤務者（私）は要らないと言われたそうです。
残された道は、今居る派遣の方の簡単な仕事を引き継ぐか、時短勤務では到底終わらない過酷な職場に行くかの2択だそうです。
ちなみに、派遣の方がやっている簡単なお仕事をもし私が引き継いだ場合、今後は昇進が望めなくなるそうです。

時短勤務者は要らないと言うのが、他部署の上司として本音の部分なのでしょうが、これでは女はコピー取りお茶汲みだけしてれば良いのでしょうか？

もう、自分がこの会社に要らない人間なんだという気持ちでいっぱいで、涙が出そうになります。

私の一存やうちの部署の上司の力の及ばない範囲になので、解決策などのアドバイスは不要です。
どなたか同じワーママさん、同じような経験をされた方、是非励ましてください＞＜

Answer 1

えー！！要らないなんてそんな事ないですよ。

もし質問者様が本当に会社にとって不要な存在であれば、事前にヒアリングなんかせずに、問答無用で激務の部署に異動させると思います。もちろん、辛抱しきれず近い将来自己退職する事を予想して…です。

他の方も仰っていますが、負荷の軽いお仕事で給与/待遇は正社員なのですから、育児中の身としては願ってもない事なのではないでしょうか？
お仕事の負荷が減った分、逆に家事育児に手間を掛けたり…とかもできるかもしれませんよ。

それに、ちょっと嫌な言い方ですが、復帰してくるうつ病の方というのは、あまり戦力にはならないと思います。休職前にどんなポジションにいた方なのかは分かりませんが、病気の特性から云って、多かれ少なかれ、復職しても頻繁にお休みしたり、ちょっとだけ在籍してまたすぐ休職に入ってしまったり…というパターンになってしまうのではないでしょうか？
うつ病というのはかなり難しい病気で、回復までには相当な時間を要すんだそうです。都会でバリバリ働いていた人が地方に移住するとかしてまるっと環境を変えないと、快癒はないそうです。

今、人手不足で求人倍率が上がっているといっても、お子さんが二人いて時短勤務しか出来ない女性を正社員で採用してくれる会社なんてめったにありません。

なので、今、早急に結論を出さずに、とりあえず流れに身を任せてみる。その内、部内のだれかが辞めたり異動したりして、また前のポジションが回ってくるかもしれないし、腐らずに地味な仕事を頑張ってしていたら、良い話もやってくるかもしれません。

働く母親として、がんばりましょう♪

Answer 2

要らない存在など、この世の中には有りません。
貴方は立派な、お子さんたちのお母さんです^ ^
そして、家庭、育児、仕事、それらに派生している人間関係を立派にこなされていると思います。

私は子どもがある程度手の離れた頃、はじめはアルバイトから、今はフルで仕事しています。

何においても焦りは良く無いです。
今現在も大切ですが、もう少し肩の力を抜いて、何年か先のことに希望を見つけるのもいいかもしれません^ ^

あるがままを受け入れてみるのもいいかもしれないです。ガンバレ^_^

Answer 3

今晩は。
私は派遣社員です。
コピーやお茶くみだけが仕事ではありません。電話応対、スケジュール管理や、報告書のまとめ等すべき事はあります。簡単な仕事ですがマニュアルを作ったりと、あるはずです。
そうした姿勢が大切で周りも理解してくれます。
そんな風に考えていたら理解してくれる人も貴女から去ってしまうかも？
まずは仕事はあります。簡単な仕事ってあながち馬鹿になりませんよ。頑張って下さい。

Answer 4

正社員で時短勤務の二児の母です。
勤続年数も同じぐらい。

派遣の仕事で正社員の給料くれるって言うんだし、ありがたく受けたらどうかな。
他の人より条件悪いんだから仕方ないじゃん。あなたが要らないんじゃなくて条件悪くて使いにくいのは要らないんでしょ。
育児もしたい、仕事もしたい、さらには昇進もしたい、ってどんだけ欲張りなのさ(笑)
職種が分かんないけど、残業に遅い時間からの会議、急なトラブル対応、夜のお付き合い等、時短主婦にはできないじゃん。
一人前に扱われようってのは少々厚かましいのでは。

女はお茶くみコピー取り、なんじゃなくて、時短勤務のいつ休むか分かんない人は派遣程度の仕事、なわけで、理にかなってるし、女は女でも独身女はバリバリやってんじゃないの？うちはそうです。
うちの会社で出世する子持ちは、時短なんか取らずに実家に義実家にママ友に、とにかく預け倒してキャリア積んでるよ。保育園からお迎え要請があったら電話一本でおばあちゃんがすっ飛んで行ってくれる環境。
つくづく、人ってあれもこれもはできないんだなと思います。

要る要らないなんてどうでもよくない？
働く必要があるなら頑張る、ないなら辞めちゃう、で良いのでは。
私は毎日家庭と仕事回すだけで精一杯だから、迷惑かけないように気配りしたり仕事の効率上げたり努力はするけど、それ以上のことはどうやってもできないから、誰がどう思ってるかなんて関心ないよ。
もっと割り切って考えて、腹も括った方がいいよ。

私は今一人分の仕事を与えられて教育係も兼務してます。時短なのに定時で帰れなくて家事育児に差し支えています。時短が終わってフルタイムに戻ると自動的に残業がついてくるので、遅かれ早かれ転職しないといけないんだろうなと葛藤があります。
派遣なみのボリュームでほどよく働けるポジションがあるなら、異動したいです。