有料老人ホームの訪問介護員として働いています。 昨年12月の入職時に施設から指定された書類を提出しました。 そのとき…

Question

有料老人ホームの訪問介護員として働いています。
昨年12月の入職時に施設から指定された書類を提出しました。
そのときに間違いなく給料振込みの口座のコピーと介護福祉士の登録証のコピーを提出しました。
しかし一ヶ月に管理者を通して専務から給料振込みの口座のコピーをなくしたからすぐに口座番号を教えてくれと連絡がありました。
ん？おかしいなと思いましたがなんも聞かずにそのときは言われた通りにしましたが、
昨日に管理者から連絡があり介護福祉士の登録証のコピーをファックスですぐに送って欲しいと連絡がありました。
入職時に出しましたよって電話で言ったんですが見当たらないから送っての一言でした。
逆らうと何をされるかわからないのでファックスで送りました。
ちなみに昨日は実地指導で役所の人がきてました。

両方とも大事な個人情報ですし謝罪もなく当たり前のようになくしたや見当たらないで済むのでしょうか？？
さすがに不信感を持っています。
今までの会社でもなかったですしさらっと流すべきなのでしょうか？？

Answer 1

正直、驚くほど管理能力のない酷い管理者ですね。

そんな管理者の下で働いていたら、これからももっと嫌な思いをすると思います。

有料老人ホームということなので、経営母体はそこそこの会社ではありませんか？

ますは、会社に報告してみることですね。
そんな管理者なら、他にもいろいろと問題がありそうですし、場合によっては管理者が交代するかもしれません。

経営会社のいい加減で管理者の交代がなければ、職場を変わったほうがいいと思います。

また、その管理者が経営しているような施設なら、絶対にやめた方がいいですよ

Answer 2

管理が悪い管理者なのは確かなようですし、他を探してもいいとは思いますよ。
管理者の質が大きなマイナスとして
職場の環境とか
待遇とか
あなたなりの判断基準でプラスマイナス書き出して
マイナスが勝つのであれば、よそを探したらいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

すむわけがない。。。

Answer 4

管理のできない管理者ですね。
本人は探すのめんどくさいから、再提出位しか思ってないですよ
実害が無ければ、無能な管理者として見て流すべきなのかな
他にも同じような人が居たら、共同で抗議文を出すのも良いと思います。
それで、不当な事されたら、辞めれば良いだけです。