現役の船員さん、元船員さん、または船会社に勤めていた人に質問です。 こんにちは。私は内航船員をやっています。 …

Question

現役の船員さん、元船員さん、または船会社に勤めていた人に質問です。

こんにちは。私は内航船員をやっています。
私は船内でイジメを受けていて、今の会社を辞めようと思っています。イジメを受ける原因は少なからず自分にもあると思いますが、耐えられなくなってきました。

今の乗船を最後にしようと思っています。退職を伝えるのは乗船中が良いと思うのですが、退職することを知られると、イジメがエスカレートすると思い、なかなか言いだせません。
退職を伝えるのは休暇に入ってからでも大丈夫でしょうか？
会社の労働規則？には、退職は30日前に伝えることとありました。

仕事を続けてみてはとか、甘く考えすぎだ等の意見は書かないで欲しいです。1年近く耐えて、もう無理だと感じたので。

回答お願いします。

Answer 1

内航の航海士です。

私の個人的な意見ですが、船内のイジメは一度始まると、どちらに原因があろうとも修復不能です。
解決策はなく、逃れる方法は「イジメられた者の下船」しかないと思います。
私もかつて別の船で、似たような状態になりました。
家族や周囲の人間は「もうちょっと粘ってみろ」というので1ヶ月ほど様子を見ましたが、結局何も変わることはありませんでした。

頑ななひねくれ者みたいな考えかもしれませんが、「一度発生したイジメは、イジメられた者がどれだけ変わろうとしても解決は不可能」だと確信しています。
表面上の嫌がらせ行為はなくなっても、人間関係のしこりは絶対に消えないんです。
そんな連中と一緒に船内生活を続ける辛さは、質問者さんもよくおわかりでしょう。

「イジメられた者の下船しかない」という前提で質問者さんのダメージを最小限に留める方法としては、休暇下船の直前に退職の申し出をすることです。
質問者さんの船がどういう休暇手続きを行っているかはわかりませんが、船によっては、休暇が短期間の場合は船員手帳や海技免状を船内に置いたまま当人だけが下船するケースもあります。
そういう船で休暇中の退職申告をした場合、手帳と免状をいわば「人質」にされる場合もあります。
休暇時に手帳と免状をもって下船できる船であっても、休暇直前の申告であれば「30日ルール」のなかに休暇の全日を含むことができるので、退職までに残された乗船日数をギリギリまで減らせるでしょう。

休暇下船の直前に申し出ることで、運がよければ、面と向かって文句を言われるのもその当日だけになる場合もあります。
休暇下船後にもめごとがあるようなら、迷わず船員労務官に相談してください。

船乗りは「身の安全が第一」であるのはよくご存知だと思います。
それは作業中の怪我や事故だけでなく、自身の労働者としての立場や精神面も含まれるのだということを心に留めておきましょう。

Answer 2

自分も内航船の船員ですが、他の方と同じで1年では短すぎると思います。
質問者さんの気持ちはよく分かります。
自分も最初の会社は、殴る蹴るの嵐でしたから
2回病院に行きました
それでも学校の先生が「最低3年勤めろ。そうすれば一人前で良いとこ行ける」の言葉に耐えて3年勤めて
夏のボーナスもらって辞めました。
転職のタイミングもよく今いる会社は給料も休暇も人間関係も良好です。
質問者さんがもし今やめたら海上職は無理だと思います
おそらく船舶会社の陸上(配船や配乗)になると思います。
もはや船員をやりたくないなら辞めても問題ないですが
他の会社で船員をやりたいなら最低もう1年勤めないと話になりません

Answer 3

内航航海士ですが・・・(；´Д｀)
自分も18や19の時そういう経験しましたが。

イジメやパワハラ、モラハラは、ハッキリ言って海上実歴5年位になるまでは、ドコの会社に行ってもあると思いますよ。
今辞めても結局次の会社でも同じ状況になる可能性がかなり高いです。

個人からのイジメやパワハラなどだったら
解決法は、あるにわありますよ。
イジメている人の階級や免状の等級によりますが、上級免状を取り会社的にイジメている人よりもあなたが辞めてもらいたくない立場になれば、会社にこの人からイジメられていると言えば改善してくれます。
イジメている人を辞めさせて貰わないと自分が辞めますって言えば、大抵の事は、会社自体が改善してくれます。

船ぐるみだと辞めたほうがいいですね。
解決案は、皆無です。
休暇前かボーナス貰えるギリギリの日に退職がオススメでしょう

甘いというより船員をこれからも続けていくならば1年は、短いとは思います。
ドコの船にもそういう話は、ありますので。
まー個人の問題なんでどうでもいいですが