43才の者です。(後二週間ほどで44)

Question

43才の者です。(後二週間ほどで44)転職活動中ですが、大して資格や経験があるわけでもなく(過去医療事務経験、医療事務資格取得すみ)
小学生の子供がいますのでライフスタイル等を合わせ製造業を考えております。
★中小企業の正社員(何年も昇給賞与なし、中小企業退職金あり)
保険全て加入あり
恐らくこの年齢から勤めても退職金は大して充てにならないかなと、無いよりはましかなと思いながらも賞与昇給がもう何年も出て無いことを考えますと、微妙ですかね、
トイレ故障で外の離れトイレしか使えないようです(直す余裕ない？ただの節約なら、こんな所をケチるくらいなら今後も、賞与昇給の期待できないと)
工場見学だけさせていただきましたが、
とても建物は古く町工場のような薄暗く、離れのトイレはトタン屋根の様な古いものでした。
冷暖房も調子が悪いと、
勤務されてる方たちは60台の男性がとても多く、若い男性も外見が金髪？？の様な方も少しいました。
色々がとにかく10円でも節約、節約、そして
機械なども昭和のバブル止まりのままな感じで、
ただ形だけはトヨタ方式を最近導入と。

★上場株企業の準社員(正社員登用あり)
正社員以外も皆昇給賞与あり
但し退職金はなし
保険全て加入あり
見学だけさせていただきましたが、やはりシステム、組織等全てが整っています感じがしました、

年齢や、経験も特にありませんので贅沢はいいません。
どちらか応募してみようかと思いますが、悩んでおります。
どちらが宜しいと思いますか？
ハローワークの方は、正社員といっても賞与賞与も何年もでてなく、トイレ故障したまま、退職金も年齢も含め考えても大して期待出来ない零細企業の環境より、
上場株の準社員で退職金はなくても賞与賞与ありますし、正社員登用ありで、
働く方も企業のシステム等も全然比べ物にならないから、
こちらの方が良いよとアドバイス頂きました。
零細企業の正社員よりは、潰れる心配がないしと、私もそう感じております。
どうでしょうか？
転職活動の年齢も45才が限界とよくお聞きします。
ただ正社員だけにこだわるので有れば応募できる企業は零細企業でも何でもよければ、
それなりに有ります。
(ただ採用かどうかはまた別ですが、田舎でとても製造業が盛んな地域で求人はほとんど製造業、働いている方も製造業が多い地域です、)
選ぶほどの身分ではないですが、

Answer 1

医療事務も視野に入れるべきです。

Answer 2

いろいろ要求がある様ですが…会社側だったら、どんな人材を求めているか考えてますか？

その会社に不要の資格や職歴があったとして、何か特別なのでしょうか？

給料、昇給、退職金
そんなものを考慮する以前、能力的にも技術的にも、人間的にも…期待できる人材なのかどうか
まして、年齢的に あらゆる面で厳しいし難しいですよね。

自分を客観視できないとドコでも必要とはされないと思いますよ。