やはり、宅地建物取引士や管理業務主任者、マンション管理士の就職や転職は、男よりも女性の方が有利な可能性は、やはり、あるの…

Question

やはり、宅地建物取引士や管理業務主任者、マンション管理士の就職や転職は、男よりも女性の方が有利な可能性は、やはり、あるのですか?

また、その可能性は高いと思われますか？

Answer 1

その会社の業務方針次第です。一般的に決まっているものではないです。
法律上、女性限定という求人は出せないはず。
受付嬢を採用するのじゃなければ、女性有利なんてないと思いますよ。

部署の人員構成で、結婚等の理由で女性社員が多く退職した。男ばかりではなく、女性目線も業務に反映させたいとなれば女性となりますが、かなり特殊事例です。
人手不足で求人出してるわけで、能力があれば男女無関係で採用されるはずです。

Answer 2

会社のトップがどう考えているかによってじゃない。
不動産屋さんに行って営業の女性多かったら営業は女性を多くとるんじゃない。

Answer 3

会社にもよるとしか言えません。私が以前勤めていた会社の提携先は女性の宅建所有者が多い会社でした。

一概に女性の方が有利ということは言いきれません。そういった資格を所有している人はそれなりの役職者や管理者へとステップアップして行ってほしいと会社側は思います。ただ、日本は責任のある役職者に男性を据えることが多いです。もちろん女性でも上に行ける企業もありますが、女性は月のものによる体調不良や寿退社、また子持ちの方はお子さんの体調不良や行事による休みなど女性だからこそ多い都合があるため。基本的には家庭の事情に左右されることが少ない男性をポストに置いておきたいものです。これは女性差別（否定）というわけではなく、あくまで業務の効率の為という観点によるものです。もちろん女性でも資格や経験によっていくらでも有利なこともあります。また、事務業務の多いものであれば女性採用が有利とも言えるでしょうね。