給与計算の勉強、今後のキャリアについて 現在、３０代後半です。人事関係の部署で１０年仕事をしています、給与社保の経…

Question

給与計算の勉強、今後のキャリアについて

現在、３０代後半です。人事関係の部署で１０年仕事をしています、給与社保の経験がありません。企業規模は準大手です。これまでは実務能力をかわれて、社内制度の運用中心に携わってきました。役員絡みでミスが許されない案件を任されてきましたが、ローテーションもなく、人事の専門性がないまま、ただの事務屋で年を重ねてしまったと思います。この１年は企画立案に役割がシフトしてますが、目立った成果が出せていません。

そのような中、この度妊娠し秋から産休予定ですが、復帰後のキャリアについて悩んでいます。

今の部署で扱うテーマ（ダイバーシティなど）に興味がありますが、結果が出ず評価も低かったので戻るべきか迷います。新たに給与社保の経験を積ませてもらった方が、ゆくゆく他社でも潰しがきくのかな、、と考えてます。

興味があるのは企画、でも成果は出せていない。やりがいは未知だが、会社に貢献し自分の能力を活かせる可能性があるのは新天地、、という気がしてます。

今の上司は強く関与するタイプではなく、煮詰まって相談しても「自分でどうにかしないと成長しないから」と、この１年コミュニケーションは殆どなかったです。（確かにそうですね）
年度が終わって「出来てなかったよね」と評価されて終わっており、この関係も異動を考える要因です。

異動希望は無謀でしょうか？
また異動するかどうかは別で、自分なりに給与社保の勉強したいのですが、給与計算実務能力検定の資格をとると、今後役に立つでしょうか？（社労士レベルだと入門書でくじけてしまってます）

またキャリア全般について、何かアドバイスいただけると大変うれしいです。宜しくお願いします。

Answer 1

人事のキャリアって難しいですよね・・・。
勤怠、給与、社保等いわゆる労務系、新卒中途採用系
教育研修系、人事制度の運用改定系・・・
ただ、労務系は専門性が高い割には意外と入門的な
扱いで、大手などはシェアドサービスとして切り離し
ノンコア業務とする傾向もありますしね。
また、求人も労務系募集は年収も低めです。
一方、人事として評価され、年収も平均もしくはそれ
以上なのが人材育成系も含めた人事制度の企画改訂系。
この分野の経験があれば、いわば人事としてそれ一人前
とのこと。ただ、結果がなかなか伴わない。
最近の求人内容を見ても、労務系は若年者もしくは女性
を求め、年収低めで、多くは人事制度の企画改訂を求め
ているところが多いですね。裏を返せばうまくいって
いないから、中途でも仕方ないやという感じでしょうか。
さらに中小企業となると単独人事ではなく、総務、経理
経営企画等のいずれかも含む案件が多くなる傾向。
いわゆるジェネラリスト傾向ですね。
また、社労士も本来業務の社会保険、労務関連のみで
は厳しい状況で、稼いでおられるのは、これに加え
人事評価・賃金・人材育成など人事コンサルも行われる
方です。私は中小企業のいわゆるジェネラリスト系人事
で、500名１人でやっちゃってます。だからどうしても
労務系でいっぱいいっぱいで、女性活躍推進がらみも
なんちゃってで終了。逆に人事制度の企画などうらやま
しいと思いますけど。同じ管理部門でも経理であれば
専門性を高めれば高める程、市場価値は高まりますが
人事は、法務関連の専門性を高めても上記のごとくで
ここがしんどいところですね。