障害者雇用について。

Question

障害者雇用について。障害者雇用について質問というか
皆さんの意見を聞かせてください。

メーカー勤務ですが
昨年春から、障害者雇用で
50歳手前の女性が
うちの部署に所属となりま
したが
8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。

障害と言っても身体障害で
知的には問題ありません。

足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと
ずっと事務仕事をしてみたかった
というので入社しました。

うちの部署の仕事は
お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので
ほぼ、パソコンの仕事です。
面接時、エクセルスペシャリスト？
という資格があるため
うちの部署所属になったそうですが
はっきりいって、基本操作もままならない感じです。

Ａ４1枚のデータ入力も
２時間くらいかかります。

上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや
ということも全然理解しないまま
県から言われるから仕方なしに誰か入れよう
ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。

何種類かの主要な業務の研修を
繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが
結局、1人ではなにもできません。

繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。
注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。
基本的な間違いから、
気づかなかったら重大クレームな間違いまで。
正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。
何かやってもらっても必ず誰かが１からチェックする必要がある感じです。
繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので
手伝ってほしいことがあっても
最初から自分でやった方が早いですから
誰も頼みません。
うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので
部署移動も難しいのです。

なのに、上層部は
障害者雇用で入社したんだから
やめられては困る。
仕方ないと思って使って。
って感じで何も解決しません。

障害者雇用ってなんですか？
障害があっても平等に雇用しましょうってことですか？
障害者雇用で入っていなければ
完全にクビだと思います。
なのに、障害者雇用だから使えなくても
雇用し続ける。
これこそ贔屓であり、本末転倒では？

Answer 1

障碍者だから何もできないわけじゃなく、
その人だから何もできないのです。

エクセルスペシャリストという資格についてその女性に問いただしてみたら
いいんじゃないでしょうか？

初期操作ですらできないというのなら、
なおさら、その人には辞めてもらい、別の障碍者の人を採用すれば
いいんじゃないですか？

そしたら、会社は助成金が入るだろうし、
あなたも別の人なら困らないでしょう？

障碍者全員がその人みたいなわけではなく、
たまたまその人が仕事に対してあまりにも無責任な人だったというだけです。

そして、足が悪いからと言って仕事ができないわけではありません。

世の中、足がなくても子育てしている人もいれば、
オリンピック選手の人も大勢います。

何かがないから〇〇できない、
という奴はどんな奴だろうと雇ってはいけません。

逆に障碍者だから採用できないという会社も存在してはいけません。

平等に幅広く採用枠を広げない日本社会も間違っているんですけどね

Answer 2

障害者を雇用すると会社はお金をもらえます。100〜200万だった気が。小さい会社なら結構な額ですね。
さらに半年、1年と長期雇用することで、またお金がもらえます。

周りには迷惑でしょうが、ごく簡単な仕事や雑用をしてもらって何とかやっていくしかないでしょうね。
お疲れ様です。