解決済み
37歳の男です。 最近の20代と仕事をしていて思うことですが、 まず根性論的な事は理解されず、 精神論よりも合…
回答（6件）
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自己PR参照。 感じますが、営業やってるからか どんな人間にも行動心理学。 って物があって、 その行動をした心理的な訳が あると思っています。 後、自分は体育会系 至上主義ではないので、 部活とかでも自分より弱い OBとか来て、練習方法とか 指図するとうぜーな。とか すぐに考えるタイプでした。 じゃあ、今。自分を その事柄で叩きのめしてみたら、 言う事を聞いてやるよ。みたいな。 当然、仕事なんかでも 何人も上司や先輩とかを 自信なくした・・と 辞めさせています。 直近では、昔やんちゃを やってたであろう経営者に うちの社員鍛えてくれとか コンサルやってますが、 従業員より、経営者が 経営者レベルではないなと 思ったり、 怒るのって全く、 効率面を考えたら 効果ねーなとか 考えてたりします。 自分らが厳しくされたから そーゆー方法での教育しか 知らない。と言うか。 かと言って、優秀すぎて、 自分が何年かかった事を 遥かに短い時間で出来る様に なったりすると、 特に職人系はとっくに 追い抜かされてるのに、 今度、あいつは生意気だ。 とか感情論が入って来ます。 先輩や上司ほど。 その感情やプライド自体が 無駄だから、捨てろと言っても 高齢ほど無理です。 やはり、過去は体育会系だった とかが、確率論として そのスキームに囚われ易いので だから、仕事を回したければ 自分は体育会系で育った。 お前らは甘いとか そーゆー決めつけから辞めろ。 と思います。 自分らだって、新卒の頃に のっけからそう言われながら 歯を食いしばってたかも知れんが 愉快か不愉快かの2極論で どちらか選べだったら、 嫌だったろ？と。 自分が新卒の時代なら、 バールで殴りそうです。 例えば、こういうのは どうですかね。 営業会社ではどの支店にも こーゆー契約は何ポイントで 毎月、何ポイント取り続ければ 4、5ヶ月で部長にだってなれます。 と出世表がありました。 こーゆーのを作ると 1組織に申請さえすれば 国から47万5千。助成金 降りてくるんです。 獲得代行のビジネスで 法人営業もかけてますから。 社会保険労務士クラスの 資格とスキルあると 申請しやすい。こーゆー類。 安楽亭正社員とか IT系は事細かに、 何が出来る様になったか チェック表とかがありましたよ。 仮定として、全部○がつくと 仕事能力的には、自分が○ してるんだから、 現場長と同等の仕事能力 あるね。 と言う事になります。 IT系はそれで、会社にいる人間の 能力を棚卸して、 うちのメンツなら、このソフト 開発案件は、受けれる受けれない おそらく、何ヶ月はかかって 同じシステム作るんでも うちだといくら位かかる。と 施主会社と交渉してるんです。 （元IT法人営業経験もある。） だから、コンサルしてる 中卒零細経営者の塗装屋も、 そんな頭があったら もっと出世してるとか 逃げるのではなくて、 もっとロジック的に仕事をして、 その為にやらねばならない 効率的な勉強方法とかも 教えるから、 ゆとりから逃げるな。 とかは言ってたりします。 あなたを自社の人間として 採用したいくらいだ。とか ぶつくさ言ってますけどね。 そう。就職氷河期世代だとか ぶつくさ言われた我々も ゆとり世代から逃げては いけないんだと思いますよ。 奴らは変わった形、 わかりにくい形をした ある意味【不良】なんだと 思います。
なるほど：1
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私も体育会系ですが、どちらかと言えば、下級生の立場から物を見てるつもりですので、若い子は好きです。至らない所は、自分の若い頃を見ている様で･･･ 彼等は、あまり怒られた経験がない為、どうして良いかわからないケースが多いのではないのでしょうか？ 誉めて伸ばす いい事だと思います。なんで我々がほめなければいけないのか？ とおっしゃる方もいると思いますが、人間いつまでも第一線で働けるものではありません。今の若い子がそれなりの立場になったらわかって来ると思います。私は今は若い子を先頭に立たせ、こぼれたものを拾っております。これは何故落ちたのか、落ちたらどうなるのか、教えています。そのバックボーンは、新人の頃、先輩にお世話になった時、お礼を言った時に、お前に後輩が出来たら同じ事をしてやれと言われました。先輩もそのまた先輩にそうしてもらったとの事でした。
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それはそうですが、今の若者はといい始めたら年取った証拠です。20代の常識を覆すことはあきらめました。合理主義というより都合のいいところだけつまみ食いなんです。 できることは半人前なのに、いうことだけ三人前。20年経ってこの人らが上司になるときにもっと上をいく存在が出るのかなと思うと可笑しくて腹も立ちませんよ。
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今の若い子の中には、年齢や役職が上の者に対して対等意識が強く敬わない反面、自分は下の者だから上の者がフォローするのは当たり前と言う矛盾した考えを持っている人がいますね。 こう言うのって昔は見た事が無かったけれど今はチラホラと見かけるので、これもゆとり教育の弊害なんでしょうかね。
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