少し長くなります。 今、切迫早産で入院しています。パートで働いていたのですが３月末に出血して緊急入院になりました。（こ…

Question

少し長くなります。
今、切迫早産で入院しています。パートで働いていたのですが３月末に出血して緊急入院になりました。（この時4月のシフトも決まってました）
早めに退院できても仕事はできないと病院から言われたので、出産後までお休みをもらうことになっています。（育休手当はありません。）
産まれてから報告となると思うのですが、出産後電話で報告をし、落ち着いてから挨拶に伺いますと伝えるつもりです。

職場は飲食業で従業員が50人（正社員4人、パート保険付き、パート）程いて、菓子折りを持っていく予定なのですが、正社員4人には何か別のものを1つずつ持っていくべきでしょうか？（例えば男性は靴下、ハンカチ。女性はハンカチなど、菓子折りでもいいのかなと？）正社員は、店のトップ（チェーン店なので○○店トップの様な。）、店長、料理長、二年目の社員です。（少し高めのお店です…。）

挨拶は飲食業なので主人と子供二人を連れて、お礼を兼ねてランチに行くつもりです。（懐石だと高く付くので…。）

少し変わったお店なのでこれからずっと続けるかはまだ決めてはないのですが、半年ぐらいは働く予定です。
回答宜しくお願いします。

Answer 1

プライベートでも親しいとか
正社員だからじゃなくて特にお世話になったとか
またはそういう習慣がある会社だとかであれば
個別にお渡ししてもいいかもしれませんが
出産に伴う挨拶のため、普通の人だったら「お祝いしなくちゃ！」ってなってしまい、逆に言えば出産祝いの催促みたいです。

妊婦さんで仕事には来れない状況なのに家族で食事にいくというのも、なんとなくなんだかな、という感じはいたしますので
なにもしないほうがいいんじゃないでしょうか

お店の方から誘われたなら別ですが・・・・

パートが下というわけではないのですが
立場をかんがえると何かちょっと違うのではっ？という気も致します。

中途半端になりますし、一旦、辞められてはいかがでしょうか。