障害者雇用について。

Question

障害者雇用について。障害者雇用について質問というか
皆さんの意見を聞かせてください。

メーカー勤務ですが
昨年春から、障害者雇用で
50歳手前の女性が
うちの部署に所属となりま
したが
8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。

障害と言っても身体障害で
知的には問題ありません。

足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと
ずっと事務仕事をしてみたかった
というので入社しました。

うちの部署の仕事は
お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので
ほぼ、パソコンの仕事です。
面接時、エクセルスペシャリスト？
という資格があるため
うちの部署所属になったそうですが
はっきりいって、基本操作もままならない感じです。

Ａ４1枚のデータ入力も
２時間くらいかかります。

上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや
ということも全然理解しないまま
県から言われるから仕方なしに誰か入れよう
ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。

何種類かの主要な業務の研修を
繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが
結局、1人ではなにもできません。

繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。
注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。
基本的な間違いから、
気づかなかったら重大クレームな間違いまで。
正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。
何かやってもらっても必ず誰かが１からチェックする必要がある感じです。
繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので
手伝ってほしいことがあっても
最初から自分でやった方が早いですから
誰も頼みません。
うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので
部署移動も難しいのです。

なのに、上層部は
障害者雇用で入社したんだから
やめられては困る。
仕方ないと思って使って。
って感じで何も解決しません。

障害者雇用ってなんですか？
障害があっても平等に雇用しましょうってことですか？
障害者雇用で入っていなければ
完全にクビだと思います。
なのに、障害者雇用だから使えなくても
雇用し続ける。
これこそ贔屓であり、本末転倒では？

Answer 1

そういう人、腹立たしいですね。

教えても身に付かない人に時間と労力を割くのは
徒労感とか苛立ちを感じるだろうなぁと思いました。

障害者雇用の制度については以下のサイトが詳しいです。

▼ひとめでわかる障害者雇用促進法と障害者雇用の現状
https://decoboco.jp/contents/2

障害者を雇わなきゃいけないのは制度で決まっているので
それを「やめろ」とは、日本にいる限りできません。
けど、向いてない仕事を続けるのは本人も周囲もしんどいはずです。

その人の作業時間と、クレームになりうるミス件数を測定して
数字に出すのはいかがですか？

・A4を1枚つくるのに●時間●分。
・その書類の確認と修正に携わったスタッフの作業時間●分。
・修正もいれるとトータル●時間●分。
・クレームにつながるミス●回

障害者だからできないんじゃなくて
この人には難しい業務だから他の作業に従事させるなど
客観的な数字で示したうえで、判断は上層部や人事に
判断を委ねてはいかがでしょうか。

納得できるような回答や対応をしないのであれば
それまでの会社、上司だったという事です。

Answer 2

労働法で企業は障害者を雇用する義務があるのです。その代わり障害者雇用をすれば国から会社に助成金が支給されます。

障害者の形は様々ですが、そもそも社会生活を普通に出来ない人たちを雇用する訳なので、受け入れる先は反対にその人に人手を取られて回らなくなるという事象が起きるのです。

なので人材的には労力が増えるという考え方は少し違うと思います。
例えばペーパードライバーに車の運転をさせるようなもの…戦力として扱うことに無理があるのです。

他の方の補助的人材という形での作業をして頂きましょう。

Answer 3

人事権のある上司に言ってください。