モチベーションの保ち方。 この度約6年勤めたパートを辞めることにしました。ブラックな会社のためこの6年間でとうとう内勤…

Question

モチベーションの保ち方。
この度約6年勤めたパートを辞めることにしました。ブラックな会社のためこの6年間でとうとう内勤が私一人になり、募集をかけても誰も3ヶ月ともたず、私がやらなきゃ誰がやるという気持ちで頑張り、辞めるに辞められなくなってしまいズルズルと続けていました。
今では事務所には私一人で、15名いる社員のサポート、取引先との折衝、トラブルの対応、ありとあらゆることをしています。
責任者も月の3分の2は外回りに出ているため私に丸投げ、複数のことを同時進行でこなし、ジャグリングのように電話に出て、その対応をしながら自分の本来の事務作業をこなす日々です。
これでいて、最低賃金より20円高いだけの時給。昇給なし。最低賃金が上がっても時給は据え置き。パートなので休日出勤しても手当なし。(休日出勤しないと仕事がまわりませんでした)
会社自体がパートには有休はつけなくてもいいと本気で思っており、有休もありません。
ばからしくなり、仕事の効率化を図り休日出勤や残業を減らしたら本気か冗談かわかりませんが、やる気がなくなったなぁ〜と言われる始末。
とうとうストレスで朝出勤するのが辛くなり退職を申し出やっと退職できることになったのですが、タガが外れたように今まで溜まりに溜まっていた不満やストレスが溢れてしまいモチベーションもあがらず、動悸やめまいの体調不良まで現れました。
あと数週間、なんとかやりきろうと自身を鼓舞していますが、後任(責任者の身内)もいつから出勤するのかあいまいな状態でさらにイライラがつのります。
後任がはっきり決まらないうちは取引先にも引継ぎの挨拶ができませんし、退職したあとの予定のやりとりにも責任が持てないので心が痛みます。
そのような状況であと数週間頑張れるアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

今休職中です。
10年勤めて、
私も仕事が増える一方でした。何とか頑張ろうとしてきました。１年前から診療内科にもかかってました。でも、上司は配慮どころか訴えにも対応してもらえず、とうとう仕事が手に着かず段取りもできなくなりました。
退職意向も伝えています。
なにもかも中途半端で仕事を投げ出してしまいました。そのことが何より辛くて。
ガマンはいけません。
もういいじゃないですか。自分の体が一番大切ですよ。

Answer 2

パートなのにそこまで要求する会社もどうなのかと思ってしまいます。
最近は労働する側よりも企業の有利になることばかり。
でも、貴方は仕事とは言ってもパートです。
正規雇用でもありません。
モチベーションなんて、もう辞めるのに関係ないと思います。
パートには有給を付けなくてもいいなんて聞いたことがないですね。
もう正直、お取引先の挨拶なんてどうでもよくないですか？
これから先、会うこともないですしね。
後数週間ならトラブルのないようにこなすだけです。
何かお取引先の方に言われたら謝っておくだけにとどめれば強くは言われないでしょう。
所詮、そんな会社なのです。
大体の方は気づいておられると思いますよ。

Answer 3

退職届が受理されたならその日付まで粛々と仕事をこなすだけだと思います。
企業は退職が決まった社員には冷たいものです。
次の仕事のために自分を維持することを考えて仕事をするだけです。