アウトソージング系の会社って正社員雇用らしいですけど 大丈夫なのでしょうか？ 普通の正社員雇用よりも安定性とか、その…

Question

アウトソージング系の会社って正社員雇用らしいですけど
大丈夫なのでしょうか？
普通の正社員雇用よりも安定性とか、その他の労働条件の面で。

あまり派遣自体好きじゃないんですけど、常用型派遣で正社員だから
応募したんですけど。

メリットとかデメリットあります？

Answer 1

○メリット
1）一般的に労働単価は高い
2）仕事がある会社へ行かされるから仕事はある
3）いやな上司に接する必要が無い、淡々とワークすればいい
4）専門技術を磨くことができる 雑用に悩まされない
5）慰安旅行に行かなくていい

●デメリット
1）単機能の仕事だから「出世」はしない
2）「その仕事」がなくなれば契約解除される
3）肩書きがつきにくいから世間体は良くない、妻や子供がいじめられるかもしれない
4）高性能工作機械を買うと派遣でもれなく付いてくる人がいる。しかし名前は覚えてもらえない。
5）労組に入れないケースが多い、派遣元に労組があれば別
6）職場の健康診断のとき「君は関係ないね」と言われる
7）慰安旅行にさそってもらえない

Answer 2

中高年になって、派遣先企業が年齢を理由にあなたを受け入れなくなったら、仕事がなく遊んでいても、アウトソーシング企業で正社員の貴方は定年迄給与を支給されると思いますか？

Answer 3

人身売買でピンハネして稼ぐところだから
できれば小さくても普通の会社の方がいい。

デメリット
形だけの教育がされる
派遣先がなくなったら首

Answer 4

ただ、派遣としての相当なスキルや品格は要求されますね。

メリットは派遣切りにあっても食いつなげることです。