企業就職についての質問です。

Question

企業就職についての質問です。現在、企業へのエントリーシートを提出したいと思っています。携帯のアプリ(マイナビなど)でエントリーするのとその他の方法でのエントリーは何か違いがあるのでしょうか？教えてください

Answer 1

「他の方法」とはなんでしょう？「デバイス」の問題ですか？
恐らく違いはないでしょう。

旧式の人事総務オヂです。
私達採用屋にとっては「狙い撃ち」と「お断り」の使い分けが長年のテーマでした。遡れば昭和50年代の「男女雇用機会均等法」施行以来、四大卒女子及び今でいう「Fラン」への「情報公開」をどうコントロールするかで頭を痛めました。「差別なき情報公開」をいかに実行し、一方で説明会、選考の経費を削減できるかということです。当時はインターネットすら存在せず、学生は「リクリートブック」を頼りに就活をしていました。この本のミソは「優良大学生にしか送りませんよ！」という、「薄い版ほど高い！」ことでした。薄いけど優良企業だけが掲載されている、ということでした。ブ厚い「ノーマル型」が庶民学生には届きますが、中身は…「その他大勢」の企業だったのです。

「ES」の登場はこの「紙媒体就活戦争」に終止符を打ち、エントリーデータの一括検索、ソーティングで「自動大量処理」を可能にしました。国際展示場に群がる数万人の学生をみて、あまりにも血が通わない採用装置に涙が出そうになりました。

当社は東証一部上場のけっこう有名な会社ですが、国際展示場にいったような学生はきません。電車で40分もかければ当社に来れるはずですが「遠い」んだそうです。当社は昔ながらの「成績優秀、良い学生ですが自己PRがカラッキシ駄目なんで…」という就職課さんが送り込んでくれる学生を100％受け入れています。