現在、建築系の会社で設計の仕事をしています。 ２年前に契約社員として採用され今年度、建築士の資格を取得したので 正社…

Question

現在、建築系の会社で設計の仕事をしています。
２年前に契約社員として採用され今年度、建築士の資格を取得したので
正社員への登用となりました。登用するにあたり、論文や経歴書の提出が必要となります。
お題は以下の通りです。

①社員登用への志望動機
②社員登用後の抱負

上記について参考となるようなものがあれば教えてください。
また、実際に登用試験を受けた方のアドバイスをいただきたいです。
人事担当の方のご意見もよろしくお願いします。

Answer 1

他の回答者のコメントに重なります。

文面で推測する限り、会社側は、２年間あなたの勤務状況を把握しており、能力も把握しているはずです。そこで問題あり、能力不足であれば、社員登用にはならないでしょう。
私があなたの上司なら、問題ありで能力不足なら社員登用の提案なんてしません。
社内上の規定で、契約社員は２年経つと社員登用試験を受験させると決まっているとしても、あなたの社員登用の可否は決まっているはずです。

中途採用者に対し、短時間の面接だけでは個人能力が把握出来ないので、試験を実施して確認する主旨とは全く違います。あなたの能力は、十分理解されているので。

結論は、①、②の内容次第で結果が変わるものではありません。自分の思いを誤字脱字のない文章で提出すればよいと思います。

あえてアドバイスするなら
①について、給料アップするからとかではなく、社員の一員と認められることで、会社のために社員と共にモチベーションをあげながら仕事に集中出来る・・というような主旨がよいですね。

Answer 2

その内容の出来によって正社員登用の是非が問われるものなのかどうかですね。

もはや登用が確定して役員が回覧するのに便宜上出すものなら正直に書けば良いのでは。

これが登用試験かどうかですね。