履歴書をメールで送ってください。ってどう思いますか？

Question

履歴書をメールで送ってください。ってどう思いますか？仕事を探している４０代主婦です。
ある会社さんにパート応募しようと思ったのですが、履歴書をメールで送ってください。と言われました。

時代の流れか？？と思いましたが、抵抗があります。
データ化して送ることにです。
それになんか軽々しくないかな？と思うのです。まぁパートだしそんなもんかな？とも思わなくはないのですが、でもなんかな～…

「メールですか…？」と渋々してたら、「技術的にムリでしたら郵送でも構いません」と言われたので、ああスキルも見ているのだなと思って「技術的にはできます」と答えたのですが、やっぱり応募を見合わせようかなと思っています。

私が時代錯誤なんでしょうか？
年代問わずご意見をお伺いしたいのですが。

Answer 1

50代の会社員です。

街のコピー機でスキャン（カラー写真でしたらカラーでスキャンしてくださいね。顔写真がつぶれてしまいます。）
して、USBメモリかなんかに落として、メールで送れば良いでしょう。

メールでもらうことができれば、それを社内の複数の採用責任者にｃｃで送ることができるので、話が早いというメリットがあるのではないかと。
会社のサーバがハッキングされない限り、ほぼ大丈夫とは思いますよ。

パートさんですので、話を早く決めたいのではないでしょうか。

郵送でもらうと、会社内でスキャンしなくてはいけませんし、日数がかかってしまいます。会社としては採用に日数をかけるのがしんどいですね。
あとは、実際にメールスキルがない方を採用すると、ワード、エクセルのスキルも大体察しがつきます。

という事で、さほど気にされなくても良いと思いますよ。

Answer 2

別にメールで履歴書を送るのは普通だと思います。

はっきり言って未だに紙で、しかも手書きで送る方が「いつの時代？？」と思います。

パートとか正社員とか関係ないですよ
でも会社員の中にはあなたと同じ考えの人もいると思います。
つまり「メールで履歴書を送るなんてあり得ない」と思っている人たちです。

Answer 3

ほぼ50歳の男です。

時代はやっとメールでの送付が多数派になって一、二年経過したところかな、と思いっています。

データ化することは先進的な会社ほどやっていますので、それを嫌っていたら、いわゆる「時代遅れ」の会社でしか働けないことを意味します。情報漏洩のリスクを勘案していたら就職活動などできません。

考え方を切り替えることをお勧めします。

Answer 4

昔とは違います。

しかもパート求人であれば
迅速に手間をかけず
採用できればいいと考えているのだと
思われます。

手書きの履歴書から
受け取りたい情報はない
という企業の姿勢だと思います。
軽々しくてもいいという事です。

字を丁寧に書く人よりも
ワードエクセルで素早く資料を作り、
すぐに要望に応える人材が
求められているということです。
少なくとも質問者さんが
応募しようとしている企業では。

その企業が合わないのなら
応募しなければいいと思います。

逆に所定の形式で
手書きの履歴書が求められている
求人もあります。

要は企業の要望に迅速に応える人材か
どうかをみられています。