【派遣社員の育休後、復職までの流れについて】 お世話になります。 現在派遣社員で1年と2か月勤務。 6…

Question

【派遣社員の育休後、復職までの流れについて】

お世話になります。

現在派遣社員で1年と2か月勤務。
6月に第一子出産予定です。
産休申請は済んでおり、出産日にもよりますが8月中旬頃から育休を申請する予定です。
※派遣前、前職で6年正社員で勤務し、失業保険は頂いてませんので
育休・育児休業給付金は頂けると想定しております。

今後としては、来年2018年4月に保育園入園を考えております。

一般的に認可保育園の場合、
地域にもよりますが11月から12月に申込みをし、
2月3月頃に通知で発表されると思うのですが、
次の職場が決まっていない派遣社員のみなさんは、
どのタイミングでお仕事を探していらっしゃるのでしょうか？

入園が決まっても、仕事がなければ退園。
また仕事が決まらないまま育休最終日を迎えると退職扱いと他の知恵袋で拝見しました。

通知が出て、
無事保育園入園が決まってから仕事を探されているのか、
入園できると見込んで早めに動かれているのか、
その他注意点などご経験がある方など情報を頂けると助かります。

現在お世話になっている派遣会社様に
有難くも産休や育休などを取らせて頂くので、
そこで復帰するのがベストだとは思っているのですが
0歳児を抱えての就活がどれ程厳しいのか皆目見当がつかない為、
他に登録もしておくべきかなどのアドバイスなども頂けると助かります。

長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

自治体によっても審査基準は違うんですが、一度区役所の子育て支援課で認可保育園の審査基準の説明を受けてみることをお勧めします。
私の自治体の場合、雇用形態は関係ありません。正社員で時短6時間･週5日間(週30時間勤務)働いている人よりもパートでフルタイム8時間･週4日(週32時間勤務)働いている人の方が、他が同点だった場合に優先されます。当然、派遣で毎日8時間、週5日働いていれば基本は最高ランクです。

選べる余地があるなら、気に入った保育園見学などを今まだ身軽なうちからしておいて、現在働いている職場で契約継続なら就労証明書を出してもらい、出産後に秋の申請に間に合うように書類を役所からもらって提出です。
どの程度保育園が空いている地域かは分かりませんが、激戦区では仕事が決まっていない求職中の人はとても順位が低く、まず入れません。仕事をしていても、認可に入れる保証のない地域では、無認可や認証保育園、シッターさんなど他の預け先を確保して動き出します。育休明けの1歳児クラスはメチャクチャな激戦なので、最近はあえて育休を切り上げ0歳児クラスを狙う人も増えたので、激戦区にお住まいなら、片親家庭や病気療養中(自称鬱病などの精神疾患も、医師が診断書さえ書いてくれれば通ります)、無認可に預けてすでに復帰している人、兄弟児在園などの加点のある人にはかなわないので、かなり厳しいでしょう。