こんばんは。

Question

こんばんは。最近転職し、１か月が経った28歳のOLです。
早くも転職を考える事になってしまったので相談させて下さい。
私は総務事務のポジションで入社しました。
求人の募集要項と面接の際に説明された仕事としては、電話対応・資料作成・事務用品管理・小口金管理・勤怠管理・出張管理等 総務事務全般といった内容でした。
転職活動中も前職で担当していた様な仕事が良かったので上記の簡単な総務事務や一般事務職のポジション希望で受けていました。
そして総務担当と経理担当のアシスタントという方で配属され、望み通りの仕事内容でこの１か月働いていたのですが、総務担当(40後半、男性)が退職する事になり、私が比較的仕事をできるので、一部引き継いでほしいという話をされました。
内容としては、ISO、BCP(各支店へ出張あり)、法務(弁護士とのやりとり、契約書うんぬん)、取締役会議、規定等といった説明を受けましたが正直ちんぷんかんぷんですし、そんな重い仕事をするつもりで入ったのでもないし、やりたくないです。
その上司の代わりの人間は今の所配属は決まっていないそうです。
仕事なんだからとかキャリアアップになるのは十分承知していますが私はそんなつもりで入ったのではなく、あくまで簡単な事務職のポジション希望で転職活動していたのでこんな未経験な事ばかりを一からやりたくはありません。
仕事ができるからと言われましたが、それは経験していた業務だからできていただけです
もう一人の上司も良い人なのですが割と仕事を投げるタイプであまりわからない事など聞きにくく、それも含め嫌になっています
自分がわかる範囲での仕事を探していたのに入社１か月足らずで話が全然違ってしまい、現在転職を検討し始めています。
こんな私は我儘なのでしょうか。御教示願います

Answer 1

勤務内容の増加に対して、報酬での上乗せと、昇進という条件面での可能性があるのであれば文句も言えまい。
派遣社員、契約社員という短期的な立場で募集で入ったのであれば、そもそも仕事での
リスクを負う立場ではありませんので、会社にその旨を伝えてみたらよいでしょう。

会社側がなんら従がう意志がないというのであれば、社会保険労務士か弁護士に相談するなりして、無断欠勤した後に内容証明郵便で通告し、さっさと退職しましょう。
責任を追わせられる立場になれば、逃げ道でさえ塞がれてしまいます。
今は会社でこそ、なんら信用するに値しない時代です。

Answer 2

転職するときに＜自分がわかる範囲での仕事＞にピッタリ合うはずがないことは、最初からわかってることだと思います。会社はあなたの経験を踏まえ、成長力を見込んで採用されたのではないですか？＜簡単な事務職希望＞と履歴書に書きましたか？仕事の内容は前職までに留めてレベルは上げないで欲しいと願う人を採用すると思います？職場の状況は刻一刻変化するのは当たり前です。あなたは我儘ではなく、臆病風に吹かれてるだけでしょ。一ヵ月目位なら覚える事に必死で大変に決まってます！今はとにかく根性でのりきれ！がんばれ！

Answer 3

もうちょっと会社と相談してからでもいいのではないでしょうか？
現状、辞めるという選択肢があるのでしたら、
退職を考えている旨を伝えたうえで、
自分の希望というか不安を、もっと伝えてからでもいいと思いますよ。

でも、会社にとっても突然の事なのでしょうから、
会社も不安を抱えている状態です。
なのでご自身の不安と会社の不安、
どこまでお互い摺り寄せられるか、
ご自身と会社の関係性が大事になるでしょう。

ただ、仕事をしていれば仕事内容が変わってくるのは、
ある話ですので、今回の問題点は、入社1ヶ月での業務内容の増加、
という事だと思います。でしたら仮にその仕事を受けるとしたら、
どのくらいの期間務めたら、やってみてもいいと思えるか？
と自問自答することも大事だと感じます。
その指標は、会社にも自分が抱える不安を、
より具体的に伝えることが出来るようになりますし、
自分を見失わないためのもにもなると思います。

でも、仮にその仕事を任されて失敗して、最悪責任
取らされる結果になっても、会社が出来る
最大限の懲罰は退職なので、結果同じです。
変な話、失敗してから辞めてもいいような事なので、
、一旦落ち着いて、整理してみてはどうでしょう？
自分で選んで、折角就職した所ですからね。