モラハラおよびパワハラを受けています。 同じ立場の人は居ますが、基本的には辞めるように仕向けるための会社ぐるみでの嫌が…

Question

モラハラおよびパワハラを受けています。
同じ立場の人は居ますが、基本的には辞めるように仕向けるための会社ぐるみでの嫌がらせです。辞めてくれたら儲けもの、という感じでしょうか？嫌がらせを受けていても上司は暗黙の了解で見てみぬ振り、相談しても「気のせい」で終わりです。
実際、会社を訴えたことがある訳ではないですが、釘さしも兼ねて、
「都合が悪くなると自分が悪いのにパワハラだと騒ぎ立てて訴える人がいる」
「パワハラだと思っているのはその本人だけで周りは思っていない」
「不要な人間にずっと居座られるよりはお金を払って終われるならその方がずっといい」
など言われ続けています。

実際問題として、業種によっては、上記しているように訴えられたところで痛くも痒くもなく、仮に負けたとしてもお金を払って終わり、なのでしょうか？
だから会社は見てみぬ振りをしているのでしょうか？
地方の中小企業なので例え自殺者が出たとしても電通のように問題に取り上げられることは先ず有り得ません。

「耐えていればいつか改善するかもしれない」という希望をもっても無駄と思いつつ、それでもどうしても希望に縋ってしまうので、現実を教えて欲しいです。

他力本願ですが、もし誰かが会社を訴え勝訴したとして、それが元で変わることはあるのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
現状、ボイスレコーダー等は、１日ずっと録音し続ける以外はなかなか難しい状況です。
姿勢を正そうと動いただけでも注意を受けます。
他の人がパワハラを受けているについては録音も可能だと思いますが、同じようにパワハラを受けている人はこれ以上酷くならないよう逆に何もしない（余計なことは話さない）で欲しいという考えです。
以前質問した内容にも被りますが、見せしめのような形で異動→降格といったことがありました。
報道に訴えても地方の中小企業ですから取り上げて貰える可能性は限りなく低いです。
それでも誰かが訴えれば運営に関わるくらいの慰謝料による巨額の損失を被る可能性があり、会社がそれを恐れることはあるのかと思って質問をさせて頂いた次第です。

Answer 1

事実をノートに書いておくことです。
その事実がまとまりましたら、労働
基準監督署に相談しましょう。

Answer 2

可能であれば、ボイスレコーダー、携帯で録音した方が良いですね。上司に相談しても駄目なら、人事、総務、法務などに相談してもう良いでしょう。また、匿名で社長宛に手紙を書く。それでもだめならマスコミへ。