パートで産休育休 現在民間企業で週５日フルタイムで働いています。 H28年４月からの１年雇用でH29年４月からも引き…

Question

パートで産休育休
現在民間企業で週５日フルタイムで働いています。
H28年４月からの１年雇用でH29年４月からも引き続き働く契約を交わしました。
※基本的に毎年更新です。この度お腹に命を授かり育休産休の話を上司にしたところ
退職になると言われました。
しかしちょっと待った！
こちらの企業では以前パートで育休産休を取っている人が何人かいるのです。
最近ようやく会社の規定がしっかりしてきたからとかなんとか言われたのですが・・・
もしこのまま話はいい方向にいかず退職となったら諦めるしかないのでしょうか。

Answer 1

取り交わした雇用契約書に妊娠・育児等に関する規定がある場合は、その規定に沿った休暇が得られるはずです。
それがない場合には、難しいですね。現行法ではパートに育児休暇等を与える事を強制する事はできません。あとは企業法人登記地(所在地)での条例等を調べるしかありませんね。