就業規則について。 3月1日から病院の栄養士としての内定を頂いている者です。内定を頂いたその後、就業規則や労働条件…

Question

就業規則について。

3月1日から病院の栄養士としての内定を頂いている者です。内定を頂いたその後、就業規則や労働条件、給与条件について何度かお聞きしたのですが、曖昧な答えばかりで困っています。
まず給与条件について。内定を頂いてから数日後に詳細についてお聞きしたら、『また連絡します。研修の際に前職の給与明細を持ってきてください。』との返答でした。しかし研修に行っても何の説明もなく、給与明細をお渡ししたところ、『ああ、』と忘れていたような反応をされました。そして、また後日連絡します、と言われたのですが一向に連絡がなかったので、今週再び私から連絡をしました。すると、『給与条件は求人に載っていることが全てです。手当は通勤手当のみです』とあっさり簡単な答えを言い渡されました。その職場は実家からは通えない距離ですので1人暮らしの準備がある事、月の給与が分からないと住まいも決められない事は事前に伝えていました。それなのにこの回答で、しかももう2月後半です。まだ住まいすら見つけていない状況です。こんなに簡単な答えなら何故最初に聞いた時に答えてくれなかったのか、ととても怒りを感じました。。

そして、就業規則について。
就業規則は、内定しているだけの人には見せられない、と言われました。(これも今週の話です)『内部情報が記載されているので、入社してからならお見せすることができます』という答えでした。私は過去2回転職をしていますが、こんなことは初めてなので不信感が募っています。普通、労働条件などの提示があり、サインとかするものだと思っていたのですが。。

もう3月1日からの採用は決まっているのですが、採用をお断りしようか悩んでいます。
しかし現在の仕事も今月いっぱいで退職する為、ニート期間を作りたくないのも事実です。しかしこの会社に入ると、全てが曖昧で後から後悔しそうな気がしてなりません。

質問内容をまとめますと、
1、3月1日からの採用ですが、今さら辞退しても大丈夫なのでしょうか
2、辞退する際の言葉
3、それとも入社するべきか

自分で考えろよ、という話ですが、悩みすぎて答えが出ません(;_;)
すみませんがどなたかアドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

light_1053さん

＞会社側には、労働基準法第15条によって、雇用条件は書面で明示しなければならない義務がありますので、良心的な会社であれば「雇用条件通知書」を交付していただけますが、雇用契約書に記載しても問題ありませんので、入社時の交付となってしまう場合があります。

しかし、ご質問者様の場合は、転居を伴う転職であることを事前に伝えられているのですし、前職の給与明細も提出しているのですから、何も対処していただけない会社側の対応は不誠実ですね…

内定を承諾した段階で、会社側との間には「始期付解約権留保付労働契約」が成立していますので、辞退されるのであれば適切な時期までに申し出ることが必要です。

一般的には、会社側が社員を解雇する場合、1ヶ月前の解雇予告を行わなければなりませんので、これに準じて1ヶ月前までに申し出るのが適切ですが、雇用期間に定めのない雇用契約であれば、民法627条を根拠に入社日の2週間前までに申し出れば、辞退することは可能です。

＞就業規則に関しては、社員に周知徹底を図らなければならない義務がありますが、社外秘とされる事項が記載されていますので、入社前の方にまで開示しなければならない義務はありません。

何か、確認したい事項がある場合は、個別に確認するしかありませんが、給与額もまともに教えていただけない様な会社ですので、満足な回答はしてはいただけないでしょう…

＞既に研修中との事ですが、会社への不信感が募っているのであれば、もう結論を出さなければならない時期です。

会社側に対して、「転居しなければならないが、明確な給料額が判らなければ転居先も決められない状況ですので、雇用条件通知書を明示してほしい」ともう一度申し出てみて、それでも応じていただけないのであれば、こういった会社は、他にも不誠実な対応があると考えるべきですので、やはりご自身の直感を信じて辞退されたほうがいいでしょう…

疑問や不安に感じたことは、曖昧にせずに、納得出来るまでしっかり対応してもらわないと、結局泣きを見ることになりますよ…

Answer 2

高齢者施設で責任者をしている調理師です。

その手の話は良く聞きます。
ぶっちゃけオススメしません。
従業員を大事にしないブラックな匂いがプンプンしますね。

病院はハードだし、不規則だし、やり甲斐のある仕事も難しいです。

全く同じ内容な事を相談された事がありますが、反対して本人も辞退しました。

ご自分の将来です。
不信感を持った会社には就職しない方が良いと思います。
そんな会社は貴方を大切にはしてくれません。

辞退の台詞？
「誠実ではない対応に不信感を抱いたので辞退します」でＯＫでわ？
働く以上、給料や待遇面が気になるのは当たり前です！

追伸：給料安いですが、栄養士募集中ですｗｗ

Answer 3

＞給与条件について。
求人に載っている情報ではある程度の金額を把握できたりはしないのでしょうか、「経験応じて～」みたいな表記で金額が提示されてなかったということですか？そういう表記なのに書いてあるような対応だと不親切だなと思いますが、ある程度の金額が表記されていたのであればそれをもとにざっくり算出して欲しいということなのかなと。

＞就業規則について。
これはどういう質問の仕方をされたのかな？と感じました。
「就業規則を見せて欲しい」なのか「○○の部分はどうなりますか？」という質問なのか･･･、ちょっとわかりかねました。質問者さんがおっしゃるとおり労働条件の提示というのが一般的ですが、中にはそういうことをしないところもありますよ(決していいことではないですが)。

辞退するか働くかはご自身の判断だと思います。
辞退されるなら「やっぱり転居するのが難しくなったので」とかなら引き留めみたいなこともないかなと。