リジョブという求人サイトで、 美容室のスタッフを募りました。 よく考えて見ました。 採用側企業として、 【メ…

Question

リジョブという求人サイトで、
美容室のスタッフを募りました。

よく考えて見ました。
採用側企業として、
【メリットに感じるのは、】
月額21600円で掲載できること。
成果がなければ支払はそれだけ。
【デメリットに感じるのは、】
・ユーザーの99%は女性ユーザーの為、男性スタッフが必要な場合は、あまり望めないこと。
・成果報酬制度が高額なこと。
※美容師アシスタント採用（お試し研修で数日の出社も含む）で
151200円
美容師スタイリストの採用（お試し研修で数日の出社も含む）で
194400円
を支払わなければならないこと。

・採用したスタッフがすぐに辞めた場合も支払義務があること。
（これは採用側が求職者を見極める目が必要だと思います。）

・ 求職者が実際は、アシスタントだとしてキャリア選択で誤ってスタイリストと選択してしまうと、採用時の成果報酬は194400円になること。
（稀なケースだと思いますが、、）

リジョブでネットから応募すると、
お祝い金一万円がリジョブからもらえます。
しかしそれは掲載企業側が支払った成果報酬から捻出されます。

求職者の側で考えて見ました。
ネットから応募しても、
企業からの反応がないと聞きます。

当然ですよね。
雇えば成果報酬を払うのが分かっているなら直接電話してほしいものです。
リジョブ経由だと採用率は落ちるということです。
求職者の方はリジョブのネット経由で応募しない方が良いとわたしは思います。
採用率は、ぐっとあがります。

採用企業側のみなさんはどんな求人サイトを選んでいますか？

Answer 1

サロン経営しているものです。確かにおっしゃる通り直接電話してもらい採用コスト抑えられることにこしたことはありません。

そして応募率をあげようと定額プラス成果報酬にすると固定費は上がる一方で大手サロンしか厳しいところでしょう。

しかしそうも言ってられない時代ですので、きちんとしたサイトでちゃんとした働ける会社を探したいと頑張って職場を探す素晴らしい人材に巡り会えば安いものです。

このご時世、サロン側はありとあらゆるコンテンツや媒体を利用しなければならないと思ってます。