私の会社に大卒入社3年目程の女性社員がいるのですが、私は31歳転職で入社4年目、前職は新潟県で物流の会社に約10年勤めて…

Question

私の会社に大卒入社3年目程の女性社員がいるのですが、私は31歳転職で入社4年目、前職は新潟県で物流の会社に約10年勤めていました。今の勤めている会社は酒造会社で昨年10月に経営悪化の為に経営者が一部上場の企業の社長に変わりました。前社長は経営からは一切退きました。
現在の社長が経営を引き受けてくれなかったら倒産していた状態でした。経営陣が変わる前に条件として規模縮小すなわち、人材削減。
30名弱から7名リストラをして今は23名でやっています。
大卒の女性社員は入社当初仕事中に居眠りをしたりコピー機に髪の毛を挟んでみたり、あまり良い印象がありませんでした。経営者が変わり今年に入ってから正月あけに意見状を7～8枚会社批判、ツイッターで会社批判、名指しはしてないですが専務、社長の悪口を仕事中につぶやいています。内容はじじい(社長)死ね殺すぞ、社会の事なんも分かってない老害、後から入って来た奴黙ってろなど。毎週朝礼に社長の訓示がありレポート提出があります。
訓示では社長が熱く私たち社員の為に30年無かったボーナスを赤字でも出すとか、銀行から融資が得られなかったら社長自ら1億円を捻出すると話してくれます。そんな話しがあっても社長、専務を愚劣するような内容、どうせ辞めるんだから書いてるだけありがたいと思え。などをツイッターに上げています。
ほぼ毎日です。趣味のツイートも仕事中毎日。
前社長はコスプレでのイベントや萌え系のラベルのお酒を出してみたりしていました。しかし、尽く不発。当初はそういった事のイベント要員として女性社員は入社したのです。趣味はコスプレ。ツイッターを見る限り筋金入りのコスプレイヤー。現在はイベントの参加はいったん控えるということで会社の経営方針と彼女のやりたいことのズレが生じているんじゃないかと。彼女の仕事はSNSを使った広報や企画書の作成そのぐらいしか知りません。
今は彼女がツイッターでつぶやいているのを全社員知っています。専務、社長も知ってます。そのせいで誰も仕事を振らないし頼まない、彼女も何も言われないから薄々辞めてほしいんだなって思っているみたいで毎日辞めてやるとツイートしてるんですが辞める素振りがありません。ましてやツイッターで会社の事をつぶやいていることをしられてるなんて気づいてないようです。
ツイッターで2～3人に賛同をもらっているようで拍車がかかってるみたいで納得がいきません。
いくら不満があってもツイッターにつぶやいてるのはストレス発散だけで済まされるんでしょうか？ましてやバレてるので。
そんな人は注意しない方が良いんでしょうか？
ほっといた方が良いんでしょうか？
彼女は自分を正当化してるとこがどうしても許せません。それでも言わない方が良いんでしょうか？
長文で申し訳ありません。

ちなみに彼女のツイッターを知ったのは以前会社を辞めた人が彼女と仲良くてフォローしていてそれを教えてもらったからです。
皆が知ってるのは、悪い噂は早く広まるみたいで、誰が広めたとかじゃなくて、いつの間にか皆が知っていました。

補足

社長と専務は知っていてあえて触れずにいるみたいです。彼女はそれに対抗して二人を無視してるみたいです。
無視してやった！私の勝ち！！というツイートがありました。

Answer 1

ほっとけ。世の中そんな甘くない。会社に貢献できるスキルがなければ、雇っている意味がない。上司からの指導が入り、改善しなければ解雇。上司たちは不当解雇にならないようタイミングを計ってる。

Answer 2

会社を批判したり、デマを飛ばしたり会社に不利益を与えたものは懲戒解雇とする、というような就業規則は大会社にはあります。

書面、書類でそういったことを決めて社員に配布することは会社として重要なことです。

従って会社の発展を阻害するような人間は解雇するのが正当になるのです。

こういう卑劣、冷淡な女が保育園で子供をいじめたり。老人施設でいじめをしたり

するような女と同類です。