職場の人間関係について相談させてください。 入社5ヶ月23歳経理職 先日、人事査定があって上長と面談しました。 …

Question

職場の人間関係について相談させてください。
入社5ヶ月23歳経理職

先日、人事査定があって上長と面談しました。
簡潔にやり取りを記載すると、
「TOEICの点数を◯◯点台まで取りたい」
→ろくに仕事もできないのに何言ってるのだ？
お前には無理だ。
「簿記◯◯級を取る」
→◯◯級なめんなよ。今の仕事もろくにできないのに何言ってるんだ？

僕は今の仕事も懸命に覚えようとしています。
仕事をする上で危機感を感じているから取ろうと前向きな気持ちで書いたのですが…

あと、規模がそんなに大きな会社ではないので、ほぼ新卒入社の僕に求めるハードルが高すぎるような気もします。

予算組み、月次決算、年次決算、会議資料の作成等々できるようにならなくてはいけないことが山積みです。

その上司はいわば社長の次位に偉い人なので、この事を相談するとなると、社長位しかいません。

社長は気さくな方で、長い目でみてくださっています。

その上司には
仕事とは関係のない親の育て方の否定、
常識がないと度々言われ、飲み会の席での無能扱い等々の仕打ちを受けています。

キャリアが浅いので転職はしたくないです。

これは我慢してやり過ごすべきなのでしょうか。
それとも異常事態なのでしょうか。

前向きな姿勢を隙あらば否定され続けて
何かもう疲れてきました。

どなたか客観的な意見、アドバイスよろしくお願いいたします。

俺なんかよりマシだよとかそういう意見は要りません。

Answer 1

職場の人間関係について相談させてください。
入社5ヶ月23歳経理職

先日、人事査定があって上長と面談しました。
簡潔にやり取りを記載すると、
「TOEICの点数を◯◯点台まで取りたい」
→ ろくに仕事もできないのに何言ってるのだ？
お前には無理だ。
「簿記◯◯級を取る」
→◯◯級なめんなよ。今の仕事もろくにできないのに何言ってるんだ？
↓
入社して、５か月だよね。

まだ１年も経っていないよ。

＊「TOEICの点数を◯◯点台まで取りたい」
→ ろくに仕事もできないのに何言ってるのだ？
お前には無理だ。
↓
上長は大きな目標をいえとはいっていないよ。

入社して、半年も経っていない社員は、

TOEICの点数は経理に関係ないよ。

簿記◯◯級よりも、

現場だよ。

「この会社に慣れるほうが先です。」

＊前向きな姿勢を隙あらば否定され続けた。
↓
上長から見ると、

関係のない大きく前向きな姿勢です。

「事件は現場で起きてるんだ。」

踊る大捜査線の有名なセリフです。

事件は経理の仕事です。

あなたの前向きな姿勢には、

会社での経理の仕事ということばが

なかったのです。