100きんローソンの事で今回悩んで、答えがみつからず投稿しました。

Question

100きんローソンの事で今回悩んで、答えがみつからず投稿しました。ローソン100に入って3ヶ月になります
仕事は、坦々とこなし居心地も良いところだなって、思っていました。

ある日、私が出勤した時に同じパートさんを叱っていました。私も入って直ぐに注意はされたものの、すいませんっと、ゆうとこれから、きよつけてねって、話は終わりました。なのでそこまでひどいとも、知らず
私は、仕事をやっていて凄くたいへんだけどやりがいを感じて毎日がとても楽しくて充実していました。

入って一ヶ月ぐらいで人のあらを探す様に、色々と良く店舗の中を歩き、
目に付けば、大声でクルーの名前を言って事務所に呼び出して謝らせる態度でした。一週間ぐらいして、先輩クルーの人に一気に5つやって欲しいと言われて、私を入れて4人居たのですが、奥に三人で青果をやっていて、お客さんが昼レジに並んで待たせるといけないので、ボタンをおしたのですが誰一人出て来なくて、焦りもありミスしてしまい、オナーの奥さんに怒られました。又二日後バイトの高校生が入って来たのですが、ミスが多くて卵を落としたり、袋が破けたりレジのお金があわない事があり私がFFをレジ横にあるトレイを取りに言った時に、お客さんから、時間がないし貴方レジをやって欲しいと言われて変わりました。又オナーの奥さんが来て、お客さんの前で叱られました。貴方ねバイトの高校生が慣れる様に練習でさせてるに、分からないの？前にも言ったよね！って、理解できてるの？と客の前で言われて、凄く屈辱を感じました。

他にも色々とあるのですが、オナーに直接電話でやめると、言ったら人が居ないしまわらないし、四人辞めて一人は連絡が取れないと、今踏ん張り時だから、何とか頼みますとゆう事で、少しの間だ行くようにしました。
昨日、何が気に入らないのか？オナーの奥さんから、レジに惣菜のソースが一個あるけど、何でここにあるのと、言われて一度目はあやまりました。２度目はパンの事でした。

帰りに買って帰るので、皆さん邪魔にならない所におくのですが、名前が書いてない事に腹立てて、凄い顔で私はじゃーパンを、返しますと言って取りに言ったらパンは、ありませんでした。さすがに、何が気に入らないのか？私はもう、帰りますと言って事務所から、出る時におもいっきり強く引っ張られ、少し揉み合いになりました引っ掻いた傷と打撲して青くなり腫れています。相手が、興奮しているのもあり、冷静に話が出来ないと思い又平常心保って仕事を引き続き出来ない状況でした。

仕事が終わってから話をすれば良いのではなかったのでしょうか？
主人や周りに話をしたら、証拠を取り病院に行き診断書を取りました。
パンの事でここまでなるのも、普通じゃーないと思いますし、訴える事は、出来るのでしょうか？

Answer 1

その程度…といったら貴女に失礼かもしれませんが、訴えることはできますよ。
揉み合いみたいになったのであれば、相手も大なり小なり打撲傷などがあると主張するでしょうから、最終的には互いに和解となる運びが有力でしょう。
それから、退職に関して言えば決められた雇用契約に基づいて、事前にオーナーや人事担当者に伝えていれば、辞めることは出来ます。（契約内容や勤め先の規則にもよりますが、辞める一ヶ月以上前が適正と思います。因みに労基法では二週間前で良い事になってます。）
また人手不足を理由に辞めさせないのは違法ですが、退職しようとする者を引き留める行為自体は問題ありません。