転職活動について

Question

転職活動についてフォトグラファーアシスタントに転職を志望している求人に下記の記載があります。

「履歴書（顔写真貼）・職務経歴書・写真作品サンプルを下記までご郵送下さい。書類選考後、面接日をご連絡いたします。（Eメールでの送付はご遠慮下さい。ご郵送いただいた応募書類の返却はいたしませんので、ご了承下さい。）」

"写真作品サンプル"として、ポートフォリオ40枚ほど写真を提出しようと考えております。

しかし記載にもありますが、"応募書類は返却致しません"との事です。このポートフォリオが返却されないのは非常に辛いものがあります。

写真数枚だけ提出すれば良いのかもしれませんが、書類選考から自分の最大限を表現したい気持ちがあり、ポートフォリオを提出したいと考えております。

そのため、応募書類の郵送時に返信用封筒と添え状を同封し、ポートフォリオの返却願いをすることは失礼でしょうか？

また、応募時には写真数枚を郵送し、面接時にポートフォリオを持参する方がいいでしょうか？

皆様のご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

お気持ちは分かりますが、常識的な思考で解釈しましょう。
返却されなくても構わないような状態での作品の提出しか望んでいない、ということです。
求められているのは「写真作品サンプル」です。作品そのものではありません。
実際にブックを精査されるのは、選考が進んだ先、面接で会った際に、です。
とりあえずはどのような作品に取り組んでいるのか、雰囲気だけでも知っておきたいとかその程度のレベルの話です。

以前私も或る写真事務所に所属していた頃、人事に関わったことがあるのですが、コピーで構わないと言っているのにブックを無理やり送りつけてくる志望者が何人かいて（ブックどころか製本している者までいた）、忙しいのに返却の手間がかかって非常に困ったことがあります。
まあ、その頃と違って今はデジタル環境もあるわけだから、データ形式での提出も可とかいった形にしておいたほうが親切なんじゃないかという気はしますが、それはそれで厄介なのかなとも思います。