切迫早産、安静解除後、職場への挨拶について。 今、妊娠9ヶ月で11月中旬より切迫早産で自宅安静中です。就業も不可で…

Question

切迫早産、安静解除後、職場への挨拶について。

今、妊娠9ヶ月で11月中旬より切迫早産で自宅安静中です。就業も不可で会社には急にお休みを頂くことになり、またそのまま産休に入らせて頂き、ご迷惑をおかけしました。2月に入れば37週、安静解除になるので、なり次第早目に職場に菓子おりを持参し、一度顔をだそうと考えています。(お詫び、お礼、ロッカーの片付けなども含めて)自宅安静になってから電話連絡のみだったので。また安静解除になりすぐに産まれてしまった場合はまた産後になると思います。

そこで質問があります。
①そもそも挨拶に行って迷惑がられないでしょうか？
迷惑かけたのに、今更顔だしてと思われないか怖いです。私としては顔をだす方がいいと思うのですが。

②行く場合、突然は失礼ですよね？電話で日時を連絡した上で行くのが丁寧だと思うのですが、電話で何と伝えたらいいのでしょうか？ 安静解除になりましたので何日に一度ご挨拶に行きたいのですが、、、
で大丈夫ですか？

③また会社の社員宛にお詫びとお礼の手紙をきちんとかいた方がいいでしょうか？堅苦しく手紙ではなく、簡単にお詫びとお礼を書くだけで大丈夫ですか？
今まで産休に入られた方は、最終出勤日に挨拶をし、みなさんで食べてくださいと上司に菓子を渡したり、また、白いメモ用紙の裏に『産休にはいります。お世話になりました。』と簡単にかいて、菓子にはり、休憩室においておくというような形がありました。
切迫早産の私のようなケースは今までないので迷っています。

Answer 1

緊急事態なんですから仕方が無いことです。
安定してきたら、近状を電話などで告げる事も良いでしょう。
今は何よりも安産をすることが大切です。挨拶に出向くなんて
脳天気に見られるだけです。してはなりません。

気になるなら近状とお礼の手紙をそえて、菓子折でも送ることの
方が賢明だと思います。

お陰様で順調です。安産できるよう頑張っています。
本の気持ちだけですが、皆様で召し上がってください。
有難うございました。

この程度の手紙で宜しいかと。

Answer 2

私は主人と意見が分かれました。
私は22週で急に入院となり、出産まで入院と言われ挨拶ができませんでした。
もちろん引き継ぎも何もしていない状況でした。

私は挨拶に菓子折り持って挨拶に行ってほしいと言いましたが、主人はそんなの仕方ないことだから行きたくない！っと。
私の気が済まなかったので、私の両親に行ってもらいました。

産後落ち着いてから、自分で菓子折り持って挨拶に行きました。

荷物は会社の女性の方がまとめてくれてダンボールに保管。産後に挨拶行った時に見直して、必要な物は自宅に送りました。