転職サイトについて教えてください。 現在転職活動中でいくつか転職サイトに登録しました。

Question

転職サイトについて教えてください。

現在転職活動中でいくつか転職サイトに登録しました。検索条件に希望条件も登録しているのに送られてくる紹介メールは全然希望しているものと違うし
業種は勿論ですが勤務地すら合ってないメールを大量に読ませられるのは正直不快なのですが
これはどうしようもないのでしょうか。

またサイトに登録するとまた色々な転職エージェントから面談を希望するメッセージがきますが
これもいまいちよくわかりません。
転職サイトを使用するならこのような面談には積極的に参加すべきなのでしょうか。

また応募した会社の中から１社面接にたどり着けたものがあるのですが
その際もまた書類（履歴書・職務経歴書等）を持ってきて欲しいと言われました。
書類選考で落とされることもあるのに面接の際にまた書類を持って行かないといけないことは普通なんでしょうか？
なんでそんな二度手間？と正直思います。

使い方がよくわからないのでご回答よろしくお願いします。

検索条件も登録し応募書類も作成したのですが、面接の際に再度書類を持って行かなければならないそうです。

Answer 1

転職サイトというのは、ネット上の無料求人誌のようなものです。
紙媒体の求人誌なら、その中から自分の希望するものを選んで履歴書や職歴書を書き、それを送って直接応募しますが、ネット上にあるものは、自分のデータを登録しておけばそのデータで応募でき、さらにそのデータを見た求人企業からも連絡が来ることもあるという機能が足された程度のものです。

求人する企業はネット上への求人広告掲載と、登録している求職者を検索してメールを送るサービスをセットにして代金を払っていますから、勝手に検索して本人の希望と関係なくてもメールを送ってきます。
転職エージェントからくる話もそれとほぼ同じです。転職エージェントの場合は情報取得・連絡やり取り程度の事では商売にならず、自社からの紹介で企業に就職させて一定期間以上定着しないと無報酬どころか費用持ち出しです。なので求職者の獲得や、就職先の紹介～推薦が強引です。

サイト自体も希望に合うか合わないかは別で、企業の条件に年齢や地域などがあった程度でも検索に引っかかればおすすめ求人としてメールを送ってきます。
ですから、転職サイトを使って完全に自分ペースで活動をしたい場合には、求人検索のみに使用してオファーメールは受けない、転職エージェントに情報は提供時ない・メールを受け取らないなどの選択をしておけばほぼ情報過多の状態は防げます。

サイトから応募してデータ提供したのに、改めて履歴書等が必要なのは、サイトの情報自体の信頼度が低いからです。応募した人に連絡しても２～５割は面接に来ないなんてザラにありますから、来た人のデータも改めて本人が書いてきた書面で見なければ心配ですし、採用ともなればちゃんとした形のものを持っておかなければなりません。書面を求めるのはむしろまともな会社と思うくらいでもいいと思います。

転職サイトを使うときには、求人誌のネット版であり、自分で見つけた求人に応募する場合はサイトの応募機能を使う、就職先の「紹介」を受ける場合には国の許可を取った転職エージェントと関わる…という具合に、線引きと切り替えをはっきりさせて使う工夫が必要です。

Answer 2

採用担当しているものです。

人材紹介ですね。

最初に作成して出しているものは、
転職エージェント会社が管理するための書類です。
一つはその方の評価をして紹介するのですから、
そのために使用するという目的がありますね。
次に紹介するときに先方企業へ紹介する情報として
ある程度は加工していると思いますが、
その資料のために使用します。
よって、転職エージェント会社用です。

そして、実際に紹介していただいた企業としては、
その方の直筆履歴書やその他書類が欲しいですよね。
いただいている内容は転職エージェント会社の資料だけですから。

ということです。

Answer 3

>業種は勿論ですが勤務地すら合ってないメールを大量に読ませられるのは正直不快なのですがこれはどうしようもないのでしょうか。

システムで機械的に処理しているから、本人の希望とは全く関係なくメール届きますよ。まぁ、そこまでAIが発達していないって事なんでしょうね。無視でOKだと思います。

＞またサイトに登録するとまた色々な転職エージェントから面談を希望するメッセージがきますが これもいまいちよくわかりません。転職サイトを使用するならこのような面談には積極的に参加すべきなのでしょうか。

時間的に無理とか遠方だとの理由が無い以外は面談した方が良いと思います。少なくとも、大手のリクルートとインテリジェンスは会った方が良いでしょう。貴兄の年齢や転職歴が分からないのですが、もし初めての転職なら、新卒と転職は全く違いますので、話を聞くと参考になると思います。

あと、袖振り合うも他生の縁じゃないですが、当方の経験であるエージェントと合って、全然合致する仕事が無く２年くらい連絡が無かったのですが、やっと〇〇さんにと思う仕事が見つかりましたと連絡が来たこともあります。

＞また応募した会社の中から１社面接にたどり着けたものがあるのですが、その際もまた書類（履歴書・職務経歴書等）を持ってきて欲しいと言われました。書類選考で落とされることもあるのに面接の際にまた書類を持って行かないといけないことは普通なんでしょうか？

割とあります。感覚的には４割くらい。私も最初、どうして？って思いました。それに、写真添付とかあると大丈夫かなぁこの会社って思った記憶があります。割と歴史のある会社とか古いタイプの会社で多いと印象を持っています。

Answer 4

転職エージェントは雇用者・応募者の通信が発生するたびに金が入ります。むしろ不透明なほうが儲かるかも (笑) 公器ではなく金儲けですから、大きな期待はしてはいけません。学生の立場の弱さをうまく利用しています。

書類の準備について
求められれば提出するのは常識です(笑) 手間かけるのが嫌なら応募をやめれば良いのです。先方は気にもしません。

長年採用業務をやりましたが、就活のIT化は学生に決定的に受け身の状況を作り出しました。上位校はそんなもの利用しなくても先輩、企業とのアナログ接点ですんなり入社します。昔は「リクルートブックがTOP校以外には届かない！」という社会問題が発生しました。差別問題にもなりました、女子にも届かないからです。これを一挙に解決したのが就活のIT化です。見せかけだけの雇用機会均等化を信用してる学生が可哀そうにみえてなりません。