派遣の産休代理途中でやめたいです。

Question

派遣の産休代理途中でやめたいです。仕事内容が複雑できちんと引き継ぎできるか分からないので悩んでます。

事務の女性の産休代理で一年数カ月働く予定の職場で2ヶ月経ちます。上司は私より半年前から赴任してる50代の上司ですが、怠け者で前任者との引き継ぎを怠り仕事を覚えていないので全部私が先を読んで準備する事なっており、私は慣れてないのでノロノロしてると大きな声で文句を言うので毎日ヒヤヒヤして最近は動悸が酷くなり、塞ぎ込む日々です。

派遣＝外注だから何でもできて当たり前という考えかもしれませんが、業務内容が複雑なので数カ月は一つ一つ素早くは業務できないと思いますが、上司にまた大きな声で文句言われるかと思うと憂鬱です。上司は周りにも呆れられてるようで、あしらわれてる感じなのですが本人は気づいてません。平和な会社の風潮か問題視される程ではないようです。

同じ内容を繰り返す仕事内容じゃないので、自分でも引き継ぎ後に仕事をやりながら覚えている感じなので完全な引き継ぎはできないと思います。そんな状態で辞める事は無責任でしょうか。

Answer 1

一年数ヵ月働く予定とは言っても契約更新は一年数ヵ月単位ではないのでは？３ヶ月更新とかではないですか？

３ヶ月更新などであればそれが契約期間なのだから契約期間満了して更新するしないは双方の合意なので産休代理だろうが何だろうが更新せず辞めるのは自由。

一年数ヵ月単位の契約だったとしても途中解除する場合は１ヶ月前までに申し出ること等記載があると思うのでそれを守れば何の問題もない。

Answer 2

契約期間満了なら、辞めても無責任ではありません。おそらく、初回は契約期間は短いのでは？更新しないなら、早目に営業にその旨を伝えた方がいいですよ。

余談ですが、派遣経験の多い方でも「産休代替だけは絶対に受けない」という方は多いようです。
産休代替ということは正社員の代わりですから、仕事振りがはっきり比べられますし、長期案件なら最長3年ですが、産休代替は長くても1年ほどで終了です。
というようなことから、産休代替はあまり良い案件とは言えないように思います。今後、産休代替を受けるなら、そのつもりで受けた方がいいかもしれません。