相談にのって欲しいです。

Question

相談にのって欲しいです。主人の転勤が急に決まり、その頃調度私もパートの採用が決まった頃でして、引っ越しをするまでその店舗で研修を受けて、引っ越し後は同じ町の店へ店舗異動をして働く事になりました。
しかしいざ異動先の店舗のシフトをみるとほとんど入っていませんでした。週３、４日の２、３時間。

このシフトだとお給料も２万円程しかなく保育園利用の際の労働月最低64時間には到底とどかず、提出しても就労認定できずに退園になります。
《保育園児５歳、２歳の子供が２人いまして、労働証明書は働き出してからで構わないとの事でまだ提出していません》
1.シフトを増やしてもらうか、2.Wワークをするか、3.退職して休職活動に認定し直して３ヶ月内に新しい仕事を探すか。

1.私が入れる時間帯の従業員が多い

2.今の仕事も２週間の研修のみで新人並、異動前の店舗とのやり方も違って、した事がない作業や覚える事がまだまだ沢山。そんな中で新たに仕事を増やす不安。しかし逆に新人の今辞めるべき？

3.日祝休みやすい職場、突然の休みに理解がある職場を見つけれられるか。

どうしたらいいのか悩んでいます。
他にも何か方法などありましたらなんでもいいので助言頂きたいです。

Answer 1

園に事情を話して、Wワーク先を探すかなあ・・・