１名採用の基準？ 近所にある一般財団法人 某 建設技術公社が事務職を１名募集しているみたいです。 ただ、…

Question

１名採用の基準？

近所にある一般財団法人 某 建設技術公社が事務職を１名募集しているみたいです。

ただ、１名きりの採用。

年齢範囲内なら、私のような時給制契約社員で働いてる男性でも受けてもいいと、人事部は話していました。

給与が県庁職員に準じるとありました。

質問

県庁職員に準じるとは、県庁の外郭団体ということ？
身分は民間だと、知恵袋で知りましたが、公務員に近い民間？

１名きりの採用では完全縁故やんけ、応募しても仕方がないという話を聞きまして。
そういうことはないとしても、筆記試験で満点をとり、論文試験も素晴らしいものを書けないとダメということですか？

時給制契約社員である期間雇用社員でいま働いてる男性が応募するのはどう思いますか？
ちなみに、受かったら、いまの契約を更新せず来年度から勤務することになるみたいです。

補足

総務事務、契約事務に従事、とあります

給与は県庁職員に準じるとあります。

これは、県庁の外郭団体？

１人きりの採用に応募するのは、たとえ人事部がいいと言っていてもどう思いますか？

Answer 1

永年公益財団法人で管理職をしており、採用にも関わっていました。

＞県庁職員に準じるとは、県庁の外郭団体ということ？

そう思って間違いないと思います。

＞身分は民間だと、知恵袋で知りましたが、公務員に近い民間？

ニュアンスとしてはそのとおりです。
そういうところから半官半民とか、準公務員とも言われますが、そんな身分は本来ありません。官か民しかありません。
一般財団でも公益財団でもただの民間です。
その証拠に財団職員が公務員が入る共済年金には加盟できません。厚生年金です。
公務員を退職して天下った人たちも厚生年金で民間です。

＞１名きりの採用では完全縁故やんけ、応募しても仕方がない

１名だからそうとは限りません。
また、縁故採用などいまどきできませんよ。
しかし可能性があるのは、既に採用職員が決まっていて、かたちだけ採用試験をすることはあります。嘱託を正規にあげる時などにあり得ます。
ひとつの見分け方として、職員募集をかけてから応募締切までの日数が３日しかないとか１週間しかないとか極端に短い場合は疑ってもいいように思います。

＞そういうことはないとしても、筆記試験で満点をとり、論文試験も素晴らしい
＞ものを書けないとダメということですか？

筆記はなんでしょう？適性試験とか、場合によっては公務員試験から出題する財団もありますが、満点の必要はありません。
基準は公務員より必ずゆるいです。
しかし論文はすばらしいものを書く必要があります。

契約事務に従事ということなら、論文は、正しい日本語が使えるかは重要視されます。それと面接がいちばん重要です。

Answer 2

そこ、そもそも小さな組織でかつ技術の人が大半を占めているので
事務採用の採用数が少ないのはまあ、納得です。

県と県内市町村が設立した財団だったと思います。
受けてみる価値は充分あると思いますよ。