アルバイトの最低賃金についてです。 基本の時給より研修中は時給さがるんですけど、最低賃金を下回っていました。 研修中…

Question

アルバイトの最低賃金についてです。
基本の時給より研修中は時給さがるんですけど、最低賃金を下回っていました。
研修中は最低賃金を下回っていいのですか？
例外という形なのでしょうか？

Answer 1

試験雇用や研修中は最低賃金を下回っても問題ないようです。
ただし会社側が特例許可申請をする必要があります
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10114296780

Answer 2

都道府県労働局長による最低賃金の減額特例をうけなければ最低賃金以下の給料は違法です。

Answer 3

確かに、試用期間中であれば、労働基準監督署長の許可を受ければ可能ですが、その様な許可など出ません。もし、最低賃金を下回る金額で給与が支払われたのであれば、差額を書面で期日を定めて請求して下さい。それでも支払われなければ、書面の写しを持って労働基準監督署に申告して下さい。