電通の自殺した女性社員の直属の上司に責任はあるのでしょうか？ マネジメント能力を問われるのでしょうか？ もっ…

Question

電通の自殺した女性社員の直属の上司に責任はあるのでしょうか？

マネジメント能力を問われるのでしょうか？

もっと上の役職の方が責任を問われるのですか？トカゲのしっぽ切りで直属の上司が何らかの責任を問われるのでしょうか？

Answer 1

sonkichi さんのおっしゃる通りだと思います。ですが 10/22 放送の NHK スペシャルでの報道のように，企業が国家の存在を脅かす時代になってきました。電通一社の規模はそれほどでもないとしても，(衰退している，もしくはしていない) 企業の中で，不当な重圧を受けて働いている社員は多く，構造について考えることは市民にも求められます。

5年くらい前に，精神的ダメージも傷害罪を適応するよう警察実務の範囲拡大をしたというニュースを聞きました。実際に，度を越えた布団たたきと大音量のラジオで近隣住民を精神病にした中年女性が捕まりました。今回の電通でのパワハラに関しても，インターネット上の記録や，同じ職場の人の証言を収集すれば，度を越えた嫌がらせがあったか否かについて客観的な立証が可能と思われます。警視庁あたご署に電話してパワハラ上司の個人の特定は進んでいるか聞いたら，それには回答できないと言われました。同じ日本社会に生きる市民として，上述の線での立件の要望を申し入れました。実際に動くかは不明ですが ... 交通事故の用語を拝借するなら，自殺への誘因について上司個人の責任として過失割合がゼロということは，ないように見受けられます。

Answer 2

経営トップと上司に実刑を。
怒りの鉄槌を。
社会的制裁を。
くそを野放しにすんな。

Answer 3

部下を馬鹿扱いすることになれた上司、下から崇めたてられることに快感を感じている上司、敬語を使われて有頂天になっている上司、部下を叱ることで自分の居場所を堅持する上司、このアホ達がしがみつく上下関係が日本を衰退へ導くことであろう。

Answer 4

自殺とか残業以前に、企業には2008年より安全配慮義務が法律で書かれれています。

ここでの安全とは「労働者の生命、身体等の安全を確保」ですので、死んだということはその配慮に違反していることになります。

労災も認めたのですから、企業は法的に責任追及されると逃げられない立場にあります。

被害者側が法的にどうするか、は別のはなしですが、生涯賃金とかの話で賠償をもとめたりすれば、たぶん企業は負けます。