紛争解決手続代理業務（特定社労士・特別研修）について教えてください いよいよ来週からグループ研修が始まります。…

Question

紛争解決手続代理業務（特定社労士・特別研修）について教えてください

いよいよ来週からグループ研修が始まります。
普段、1～2号業務しかやっていないので、課題の設例を見ても？？？なことが多く、調べながら自分なりの答えを考えているところです。

今後の件で、教えて頂きたいことがあり、質問いたしました。
分かるところだけなどでも結構ですので、ご回答いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

①グループ課題1～5問、ゼミナール（倫理）1～6問、あっせん申請書＆答弁書作成（どちらも小問が1～5ぐらいあったうえで、申請書＆答弁書を作成せよ、となっています）なのですが、全てのものをグループ研修初日までにおこなっておく必要があるのでしょうか？

②なにぶん経験がなく、例えば’これは労働時間と解される’とか、’残業代の支払いは別途必要’など自分なりの答えを出してはいますが、具体的に○○法○○条により～とか、○○の判例により～といったところまでみなさん考えてこられるのでしょうか…？
ついていけるか不安です。

③ゼミナールでは、弁護士さんからかなり突っ込みを受ける、と聞きました。
グループ研修の時は、グループごとでまとまって意見を出し合いながら～かと思いますが、ゼミナールでは、グループごとにまとまって座っていて突っ込まれるのではなく、ビデオ講義の時みたいに普通に教室形式で座っていて、指名されるのでしょうか？

④グループ研修では、六法全書と労働法全書が必要、という伝達を聞きましたが、みなさんきちんとしたそれらを使われましたか？
私が持っているのは、デイリー六法というものなので、これでは役不足なのであれば買いなおさなくては…と思っています。
（労働法全書は持っていません）

Answer 1

①必要ありません。出来る範囲でやれれば十分です。
②法的３段論法を学びます。グループ研修前に出来る筈がありません。
③指名され、突っ込まれますが、答えられなくても、そこで学べば良いのです。恥はかきますが、無知な自分が悪いのです。成長しましょう。
④使用する時間はありません。

予習としては、以下の知恵袋に軽く目を通せば良いと思います。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n277667
【補足】
社労士法条文番号を覚えても、加点はされません。民法条文番号（例：７０９条、４１５条）は、加点された感触を受けました。

【最も重要なこと】
過去問をマスターすること。おきらく本（オキラクボン）＋河野本（コウノボン）の２冊で勉強すると良いと考えます。ボールペンの練習（４分法）は必須と考えた方が良いと思います。社労士が１０万円払って、数か月勉強して、合格率５０％なのですから、超難関試験です。昨年以前の不合格者も必死で勉強して受験します。過去の合格者が、「講義を全出席すれば大丈夫」と言うのは、過去の事実ですが、今は全く違います。