パワーハラスメントについて教えてください 最近は上司からの風当たりに悩んでいます ある一例をあげますと ある書類を…

Question

パワーハラスメントについて教えてください
最近は上司からの風当たりに悩んでいます
ある一例をあげますと
ある書類を提出する必要がらあったのですが、その書類の書式がわからなかった為上司に確認すると調べておくと話がありました
その2日後に念の為確認するとまだ調べていないとの話がありました
その2日後に突然
何時になったら出すんだ？
っとの話があった為、忘れていると思い書式を調べておくと言われた旨を聞いた話をしました
その後は機嫌が悪くなり私の部下から
この書式に記入しろって伝えとけ！っと部下から聞きました
その日のうちに書類を記入しアップしておきましたが、完了の連絡を上司が休みの日ということもありメールでしましたが返信すらありません
最近はこんなのが毎日で困っています
これはパワハラの定義に当てはまるのでしょうか？

Answer 1

お疲れ様です。未だ、かような感情的な振る舞いをされる人が組織に存在している事実に憂いを感じますね。とても円滑な業務運営が阻害されています。
ご質問のパワハラの定義に当てはまるか否かですが、
御社では、定義がされてみえませんか？御社のコンプライアンス窓口(管理部、法務部、内部監査部など)にお問い合わせ下さい。匿名での問い合わせが可能かと思います。また、法テラスでも、相談に乗って頂けるのではないでしょうか。

Answer 2

残念ながら定義には当たりません。
「職務上の地位または職場内の優位性を背景にして、本来の業務の適正な範囲を超えて、継続的に相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより、就労者に身体的・精神的苦痛を与え、また就業環境を悪化させる行為」
が一般的なパワハラの定義になります。
今回の上司の行為は「業務の適正な範囲」は超えていませんし、「人格や尊厳」を侵害する行為には当たらないと判断されます。
精神的苦痛や環境を悪化はさせているのかもしれませんが、ここに関してはどの会社でも多少はあることですので。