10/1から紹介予定派遣でゴルフ場のフロントとして勤務しています。 契約期間は６ヶ月で修了次第、正社員になることができ…

Question

10/1から紹介予定派遣でゴルフ場のフロントとして勤務しています。
契約期間は６ヶ月で修了次第、正社員になることができます。

業務の内容としては、フロント業務と軽い経理業務(私は経理経験なしです)。

フロントと経理は完全に別れていますが、フロントさんが突然退職されたみたいなので、経理のかた１名が兼任している形です。
しかし出勤当日、聞かされていなかった【今日からは経理を１ヶ月研修します。２ヶ月目はフロントの研修です。2ヶ月後にフロントか経理かどちらかに配属予定です】ということを言われました(職場の副支配人に)。

そして初日から経理の仕事をしています。
かじる程度ではなくがっつりです。

私はフロント業務を中心に、経理も少しするものだと思っていたし派遣会社の人からもそのように聞いていました。

面接で経理も学んでスキルアップしたいです。のようなことを言ってしまったので何も言えないなとは思っていましたが、初日勤務終了後に派遣会社の人にそのことを伝えたら【適正を見て…だと思いますよ】というように言われました。

次の仕事も決めていないし、この仕事を探してもらうのも苦労していただいたこともありますし、３月までの契約期間ではありますが納得できない部分があります。

他にも、女性の休憩室があるのですが、そこなはこたつがあります。
そこに入る人が決まっている(もちろん年長者のかた)だとか、今までthe派遣という感じでぬくぬく働いてきたので今時そんなシステムあるんだ…とそこも不満要素です。

配属が経理になった時点で相談をするべきか、半年は我慢するべきか、どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

2ヶ月我慢すれば良いんじゃない？

正社員は良いことも有れば、大変な事も有る。

向こうも適性見るだろうけど、こちらも、様子見させてもらう。
経理の仕事教えてもらう気持ちで、様子見ながら、勉強させてもらえば良いんじゃない？

３ヶ月目に、配属決まって、やってられないって思ったら辞めれば？

6ヶ月は辞めれないなら、やっぱり私経理無理ですとはっきり言ってみたら？ダメ元で。