勤め先は育児制度が充実していて取得する女性社員が多いです。

Question

勤め先は育児制度が充実していて取得する女性社員が多いです。しかし独身女性や価値観の違いで時間短縮勤務を利用しない女性社員は「時短はウザい」「時短ばかり優遇され過ぎる」等のバッシングをしています。
その後、私は妊娠し産休中に食事に誘われたのですが、時短予備軍になった私にまだ時短バッシングをしてくるのです。
遠回しに『お前は時短取るなよ』と言われてるのかなぁ…と思いながら適当に相づちをしつつ、でも、迷惑がかかるのは事実なのでここは黙って愚痴を聞くしかないと思い、寂しい食事会を過ごしました。
ところが、妊娠したら退職すると言ってた人が妊娠し、時短を取得しようとしているのです。
嫌味の一つでも言ってやりたいところですが、妊婦に言うのも底辺の人間みたいなので止めて、今一人でモヤモヤしてます。
あの時「ぢゃあ、あなたは出産しても時短を取得しないのね！」と言っておけば良かった。
マタハラって同僚がするものですね。ホントにモヤモヤしてます

Answer 1

どんなありがたい制度も、とらない人(男性)やとる予定のない人、制度前に子育てが終わっている人にとってみれば、休んでてもお金はいるし終わったら仕事に復帰できて早く帰っても最低賃金が保証されるというのは受け入れられる人は少ないです。
他の方は残業などもしますからね。
休んでいる間も自分の仕事を誰かが負担してくれている訳ですから一定程度の不満はしょうがないと思います。
また、私がとるのは良いけど人に取られて自分が待つ側は嫌だと言う何とも自分勝手な人もいます。