29歳で某大手企業にて契約社員(フルタイム)で事務の仕事をしています。結婚してもうすぐ1年。結婚式などあり、最近妊活を始…

Question

29歳で某大手企業にて契約社員(フルタイム)で事務の仕事をしています。結婚してもうすぐ1年。結婚式などあり、最近妊活を始めましたが、元々生理不順などあり、現在初期の不妊治療を受け始めた所です(タイミング療法など)。夫婦共、すぐに子供が欲しいと思っています。年齢的に、焦る事はないと言われる事もありますが、様々な事実もあり、早く欲しいのです。

現在働いている会社は大手ですが、契約社員の私の給料はものすごく安月給です。結婚しているからなんとか生活していけます。その分、有給はたくさんありますが。。
仕事では、上司(女)がとても威圧的・気分屋で、毎日落ち込んだりストレスがすごいです。他にも、必須ではない資格を強制的に取れと言われたり、安月給の契約にも関わらず、仕事は正社員と同等の事をしろと日々言われます。正直今すぐにでも辞めたいです。トイレで泣く日もあります。
しかし唯一の救いは、同期が沢山おり、友達のように話したり愚痴りあったり、ママとして働く人達から色々アドバイスを頂ける事です。

もしすぐに妊娠したら、この会社なら、きちんとした福利厚生を受けられるのは間違いないですし、産休育休など、揉める事なく確実に取れ、手当などもれなく貰うことができます。復帰後の時短勤務も可能です。(復帰については、変わるかもしれませんが)

しかし、この状況で毎日働くのが本当に本当に辛い。。そもそもこんなにストレスを感じていたらいくら不妊治療しても授からないのでは、、と不安です。

そこで派遣での事務職に転職を考えたのですが、産休育休は、法律だとしても果たしてきちんと取れるのか、また、出産手当一時金、出産手当金、育児休業給付金は貰えるのか、というところが、気になっています。派遣で入社したら、何ヶ月後からなら妊娠しても大丈夫か(育休や手当など貰うために)。もし数ヶ月で妊娠したら、制度的に問題なくても、印象はやっぱり最悪だろうか。。と心配だらけです。すぐに子供が欲しいのに数ヶ月前待つというジレンマもあります。

それなら今の会社で必死に我慢した方が、すぐに妊娠したって構わないのだし、良いのだろうか…と日々悩み、最近病んでいます。。

金銭面から、専業主婦は今は考えていません。手当などを出来る限り貰いたいのです。

知識をお持ちの方や経験者の方など、どなた様でもアドバイスを頂けるとありがたいですm(__)m宜しくお願い致します。

Answer 1

お辛いですね。私も同じ様な経験をしました。(不妊治療、安月給の契約社員、同性上司からのパワハラ、退職強要)。私の場合は、妊娠中に上司の嫌がらせがひどくなり(早く辞めろと毎日言われました)、さらに産後は契約更新しないと宣言されたため、出産手当金が貰えるギリギリの期間まで出勤していました。毎日泣いていた時期もあり、胎教には非常に悪かったです。
今振り返ると、非正規で働くなら出来るだけ時給が高く、育休が取れると求人票に明記している求人に応募すべきでした。各種手当金はお給料の額と比例しますし、 契約社員や派遣社員は正社員と異なり、年度ごとの契約更新なので妊娠、出産で不利な立場になりがちです。)今の会社を辞めずに頑張りたいなら、念のため総務に出産後も契約更新して貰えるのか確認した方が良いと思います。ちなみに、派遣社員でも育休を取れる会社はあります。派遣登録時に相談してみて下さい。