知人が大手企業の契約社員になりました。給料が安く生活が精一杯な状態です。 さらに前の派遣会社で働いていた時の残りの住民…

Question

知人が大手企業の契約社員になりました。給料が安く生活が精一杯な状態です。
さらに前の派遣会社で働いていた時の残りの住民税が来ます。そこで休みの日に他のアルバイトをしようと思っているのですが次の会社の就業規則に
許可なく他に雇われないこととありどうしようかと迷っています。

今の状況を話してバイトについての許可をもらえるか聞いてみるべきでしょうか？
詳しい方、お願いします。

Answer 1

契約社員としての規約上、他での就業を認められていなければ、相談したところで許可は下りないと思います。

黙ってアルバイトをした場合、マイナンバー制度が出来てから、複数企業での就業の場合、所得税などから、掛け持ち就業が分かる可能性もあります。
税金の徴収は、役所が管理することであって、企業が把握する内容ではないのですが、年末調整の書類提出が必要になる時など、複数企業で働いている場合、確定申告が必要になるケースもあるので、あくまで、可能性ではありますが･･･。

地方自治体によっては、申告による住民税の減税制度を設けているところも多いです。
先ずは、居住地の市町村役所や区役所に出向いて、相談してみるのは如何でしょうか。

相談者様の知人の方が、どの様な生活環境にあられるかでも、大きく変わってくると思います。
単身であるのか、扶養家族はいらっしゃるのか、扶養されている側なのか、持ち家なのか、住宅ローン債務者なのか、賃貸物件に住んでいるのか、実際の前収入と現収入は幾らなのか･･･etc

「生活が精一杯」というのが、前収入時よりも生活レベルを下げたくない、ということであれば、もしかすると減税が難しいかもしれません。

同環境･同条件で勤務されている方が、会社に内緒でバイトしている人がいるかどうかを探ってみるのも一つの方法かもしれませんね。