会社の社長のパワハラ、仕事のやり方がひどく困ってます。 私はアパレル会社 三鈴の社員です。 半年前、経営不振の中…

Question

会社の社長のパワハラ、仕事のやり方がひどく困ってます。
私はアパレル会社 三鈴の社員です。

半年前、経営不振の中、ライザップグループに買収されたことにより環境が一変しました。そして、会社が買収されたことにより社長が交代し、その社長のやり方としてパワハラが始まりした。
まず、前社長や管理職に対しては毎日のように怒鳴り、自分の気に入らない社員や販売員などは他部署に移動させ退職に追い込んでいます。

さらに、会社の経費削減のため残業が禁止になり、仕事が終わらず、残業代のかからない朝もしくは家で仕事をせざるおえなくなりました。

あまりにもパワハラ、やり方がひどいので、念のためコピーしておいたタイムカードと録音したパワハラの証拠を持ってマスコミ(親会社がライザップグループなので)もしくは、労働局に行こうと思っています。

その時は、会社を辞めてからにしようと思っているのですが、私が通報したのがバレると確実に次の仕事で私の邪魔をしてきそうで、ためらっています。

どなたか、同じような経験がありましたら、ご意見いただければと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

マスコミに出すのは止めましょう。
元々個人情報の保護なんてはなから考えていない業界ですので、あなたの情報はダダ漏れになります。

厚生労働省が管理する労働基準監督署に相談してください。
その上で、何度か取り調べを行って、虚偽などがないかを問われます。

また、自己都合で退職してから相談するのも止めましょう。
雇用保険からの失業手当が得られるまでに時間がかかってしまいます。
会社都合で退職、または違法行為以外での解雇のほうが却って都合が良くなります。

Answer 2

いまひとつ、パワハラだと思える部分が見えません。怒鳴っている内容はなんですか？他部署に移動させたことに妥当性は無いのですか？朝や家で持ち帰りの仕事は強制されてるんですか？