解決済み
コンビニでアルバイトの経験がある人や、オーナーとして、従業員を雇っている人に質問です。私はコンビニのオーナーになって10年たち、店舗もいくつか持った小さなグループになりました。 約10年間、学生、主婦、フリーターの方々など何人もの人が勤めて、何人もの人が辞めていきました。 その、コンビニでの仕事をやめる際に関しての質問なのですが... 先に言っておきますが、辞めたいと言われて辞めないでくれと頼むほど黒くはありません。 ひとりが辞めることになってから約1ヶ月求人を出し、新たに人が入るまで、辞めたいといった人に『すぐ辞めたくても』勤めてもらうのが現状です。そしてそれがマナーだと、私は思っています。10年間、それで通用しましたし。 そのマナーに対してとんでもなく非常識な人が現れました。(その人をA君と省略します) A君は仕事を覚えはじめてから夕勤(15時から22時+出勤する5日の内2日は13時から22時)のシフトで週に2回休みがあります。 そのA君が仕事がきつく、やりたいことも出来たので今すぐにでも辞めたいと言ってきました。夕方はひとが多く抜けられると忙しくなります。ので、今すぐは無理だ、求人を出すから1ヶ月頑張ってくれないか、辞めたいのなら1ヶ月前に言うのがマナーだと伝えました。 それでもA君は1ヶ月は無理です。辞めたいですと言うので、 それは卑怯じゃないか?仕事を覚えるために協力してくれた従業員たちに恩はないのか? 辞めたいなら1ヶ月やるのが筋ってもんじゃないのかと、強い口調でいいました。しかしA君は頭を下げ、震えた声で 卑怯でも構いません。やめさせてください。すいません。すいません。 というばかり。こんな卑怯な辞めかたをしようとする人間は10年間ではじめてです。 私は怒り、怒鳴りつけました。 てめえそれでいいのかよ、何の恩も感じてないのか、卑怯者、馬鹿にしてんのか? と叱ったところ。 A君は 僕が間違っていました。一ヶ月頑張ります。すいませんでした。 と頭を下げて、震えた声で謝罪し。 今ちょうど半月たちます。 こんな卑怯な人間を許せますか? 私はマナーも守れないような人間を許せません。 人件費もかつかつなので余分に雇うことも出来ないため、他に入ってくれる人をまってもらうしかないと言うのに。 自分勝手でどうしようもない人間です。 こんな人間が居たかどうか、どう対処したか、どうするべきだったか、私が間違っている点...は無いと思いますが 回答お待ちしております。
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私は今コンビニのバイトを始めて一年ほどたちますが 一週間どころか一日やってすぐやめたり無断欠勤する人や 採用が決まったのに一日目にすら来ずキャンセルなんて人もみました もちろんバイトの私からみてもあまりに酷いと思うので オーナーからすれば甚だ迷惑であり非常識な行為でしょう 私もバイトをするならせめて一ヶ月から三ヶ月は働いてみて辞めるべきだとは思いますが 正直やめる予定の人に仕事を教えるくらいなら さっさとやめてもらって新しい人を待つ方がましだという気持ちもあります できれば面接の際に採用の条件を詳しく話し合い 辞めるのは一ヶ月前に言わなければならないことも明確に伝えておけばよいのではないでしょうか 今の学生はバイトを軽く考えすぎている人が多いですから 長期で働く人を確保するには面接で大変さをちゃんと伝えるべきかと思います…
労働基準法を勉強し直してください。 それでも雇用主として間違っている点が無いと思うなら、 話す言葉はありません。
当社では 本来使用人を雇用する際には 契約書を締結します それまでの使用人にされて困った事を 箇条書きにして承諾をさせる書面です ※結果項目がドンドン増えていきました ①期間 ②時給 ③交通費 ④休み ⑤善管義務の確認 ⑥保証人 ⑦禁止事項 色々な内容に署名押印させます 以上の下準備で続く使用人は続きます 嫌な人間はすぐやめます 規約に違反すれば即解雇します それが社会だと思います 今の使用人は総じて我侭です 使用人としては不適格が過ぎるようですが それも時代でしょうか 私は使用人とは喧嘩しません バカバカし過ぎるからです 仕事が嫌で出来ないならばすぐに解雇します 勝手にやめれば良いと思っています 私の人生ではないし 相手の事など如何でも良いからです 私に取って一番重要な事は 事業の継続であり 使用人の機嫌を取る事ではないからです 当然の事ですが これが理解できない経営者は脱落します 経営とは金儲けです 人の管理は金の管理です 金の管理は会社の管理です 使用人を役にも立たないが働かせて売り上げを稼ぐことが 私の仕事なのです 使用人の事など鼻から眼中にはありません 幾らでも代用品はあります 貴方ももっと大人になりなさい
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