セブン-イレブンにおける勤怠の改ざんについて。私の務めているセブン-イレブン某店では、 セブン-イレブン名物の15分単…

Question

セブン-イレブンにおける勤怠の改ざんについて。私の務めているセブン-イレブン某店では、
セブン-イレブン名物の15分単位で勤務時間を切り捨てて計算する（1日につき最大で30分間切り捨てられる。）のは勿論のこと、
オーナーが勤怠記録を改ざん（不正に修正）し、毎日勤務時間が1時間ほど少なく計算されています。
これまで改ざんされ、支払われなかった給与を受け取り、かつ今後このようなことをさせないためには、
どのように伝えればいいでしょうか？
口頭で伝えるほうがよいのか？文書で伝えるほうがよいのか？
どのような手段で支払ってもらうのか？
伝え方、内容ともにご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

勤怠記録改竄は私文書偽造や労基法違反に該当する重罪だ。労基にチクりなさい。

Answer 2

15分単位での給料計算の場合
出勤を「46分～00分」、退勤を「00分～14分」この間で勤怠を打つ事で、給料が発生しないのは違法ではないです。
最大30分切り捨てられると言うって事は、1分単位に直せってって事？

1分単位で勤怠打つようになるって事は、トイレや飲み物を飲む等の作業をしていない時間は休憩として扱われるって事になりますよ。

「オーナーが勤怠記録を改ざん（不正に修正）し、毎日勤務時間が1時間ほど少なく計算されています。」
勘違いではなくて、本当にそうなのでしょうか？
遅刻、早退、休んだ事を忘れていたり、勤怠を打ち忘れていないか、もう一度確認して下さい。
出退勤のどちらかを打ち忘れたのであれば、忘れた事を示す表示は出ますが、両方忘れると出ませんし、給料も発生しません。両方忘れたら必ず報告しないと承認する方は気づきません。
業務報告に煩い店は、出退勤の片側の打ちすれに気づいても無視する店もあります。

上記出はなく、本当に修正を加えてるのであれば、まず出退勤画面の左下に「勤務状態の確認」の項目が有るので退勤時に確認する。
業務保護の為、細かくは掛けませんが、退勤時間の右に未承認の承認が記載されています。
未承認は、あなたが勤務登録をして、手をつけていない状態
承認は、勤務時間を修正した後や、勤務内容に問題がないと判断した後です。
つまりは、承認とでている部分で1時間分縮められていると言うことなので、未承認と承認になった同日の勤務状況を確認して、修正されているなら労働基準監督署に申し出て下さい。

Answer 3

改竄去れて要るのがはっきりして要るのなら証拠等あるとおもいますが、オーナに言ってもムリダト思います。私なら、直に労働基準局に報告します。そっちの方が今後に入って来た人達も良いのでは！