30代後半、子持ち女性の転職について。 義理の姉（兄の奥さんです）が、現在、大手企業で、派遣会社の契約社員として業…

Question

30代後半、子持ち女性の転職について。

義理の姉（兄の奥さんです）が、現在、大手企業で、派遣会社の契約社員として業務委託で働いています。

そこで働き始めてから、目に見えて精神的に疲れているように見えて、聞いてみたところ、人間関係がとても難しい職場のようで、新しい人が入ってきてはやめるような状況のようです。

「辞めて、別の仕事探しなよ！」と言ったのですが、
「37歳にもなって、正社員で雇ってくれるところがあるんだろうか。。」
「今の仕事辞めたいけど、社保や厚生年金もあるし、辞めて、次決まらなかったら怖い。今の私にはこういう職場しかないんじゃないか」と、自信がないようです。

私はまだ20代で独身なので分からないですが、やはり30代後半ともなると、小さな会社でも正社員の事務職の求人は絶望的なのでしょうか？

また、派遣会社の契約社員で、業務委託というのは、委託先が大手企業であれば、雇用状況は安定しているものなのでしょうか？
（義姉は、3年ルールがないからその点が安心と言っていましたが）

ちなみに義姉の旦那である兄は、自営業で厚生年金や扶養などがなく、また、年収も400万弱くらいなので、
義姉は、パートでなくフルタイムで、社保に入れる仕事を続けたいようです。
ちなみに、小さい会社でお給料が安くても、社保があって、厳しすぎる職場でなければ、雇ってもらえるなら、本音では社員の道があるなら、そういう会社で働きたいとは言っていました。

義姉は常識もありとても人柄のよい人で、仕事もきちんとできますし、見た目はなかなか綺麗で若く見えるので、小さい会社なら正社員でもいけるのでは。。と、私は考えました。

しかし義姉としては、
1、小さい会社の社員と、大きい会社の業務委託の契約社員、安定性がどちらが良いのか、
2.小さい会社とはいえ、37で社員で雇ってくれるところなんてないのでは。

という点が気になり、今の会社を辞めるのを躊躇っているようです。

上記の1.2について、皆さんのご意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

１について
残念ながら今の時代どちらが安定かは分からないのが実情です。

精神的に壊れるのは大変だと思うので、働きながら転職活動をするというのはいかがでしょう。

２について
40歳になっていないのでまだ採用してもらえる可能性は高いですよ。
厳しいのは事実です。
お姉さんの人柄やスキルでも良いと思う所が現れるまで
転職活動を続けるのがコツです。