仕事 引継ぎについて。 保険代理店の事務員として20名に対して1人事務員で働いています。

Question

仕事 引継ぎについて。
保険代理店の事務員として20名に対して1人事務員で働いています。年明けに妊娠がわかり、1人事務員ということで妊娠4か月には上司に報告していたにも関わらず、後任が決まったのが最近でした。私は7月２０日より産休に入りその後、育休に入ります。来年の９月あたりに復職予定でいます。
本部長が以前の会社で働いていた事務員さん(本部長が転職するたびにその方を一緒に引き抜き時期はずれても8年近く一緒に働いてるみたいです。)お気に入りらしく、赤字なのに契約社員として55歳の方を採用する予定だそうです。
それはいいにしても、私が７月２０日に産休にはいると知っていながら、後任の方も７月末まで働いて、うちの会社には８月１日から着任するらしいのです。
引継ぎのノートは何冊も作りましたが、全てノートに残すこともできず、伝えきれないところもあります。1人事務員だったためにマネージャーや支店長も知らない私しか把握してない仕事もあります。地方のため、マネージャーは東京より2週間に1回来社するくらいで、支店長は毎日出勤しますが、ご自身の仕事を終えたら、とっとと営業に出かけます。
私は７月１９日が最終日でさらに偶然、全体会議の日にあたり、社長、本部長、マネージャー、営業全員が集まるので、そこで挨拶をして休みに入りますが(法定時間でギリギリまで働きます。)その日に後任の方に来てもらったほうがいいのではと提案したのはよかったんですが、会議は10時から12時です。が後任が来るのは14時なんです。一体なんのためにくるのか？という感じです。社長も本部長も大阪で午後より会議のためにすぐ移動しますし、営業も帰る方もいます。
で、極めつけにはマネージャーより２９日に出勤してほしいと言われました。ギリギリまで働いて休みに入り、引継ぎノートも作ったのになぜ２９日にわざわざ無休で後任の都合のために出勤しなければいけないのか、わかりません。
今後体調のこともあり、どうなるかわからないのに断るつもりでいます。
それに都合よくつかおうとされるのに腹が立ちます。
ただ、復職後その後任の方と一緒に働くので、29日に出勤したほうがいいのかなとも思う気持ちもあります。ただ本来であればそれはマネージャーの仕事だとおもいますし、８月１日からくる後任も同じ業界で仕事をしているため、引継ぎをしなくても大丈夫だと思っているのかはわかりませんが、復職をするとなるとその方と一緒に働くことになります。
なので出来るなら、無理をしない程度に２９日出勤するのか悩みます。
皆さんのご意見をください。

Answer 1

質問者様は全く悪くないですよ。
２９日 医者の予約の先生の都合により
どうしても出勤出来ないと伝えたらどうかしら？