子どもの体調不良で欠勤 保育園に預けてます。 基本週４日でパートにて勤務 子どもが熱性痙攣をおこすので …

Question

子どもの体調不良で欠勤

保育園に預けてます。
基本週４日でパートにて勤務

子どもが熱性痙攣をおこすので
熱があると保育園は預かってもらえず
パートを休みます。簡単な計算ですが
週４日 月16日勤務でのシフトを出してますが
実際に仕事しているのは月７～８日です。

職種は接客業でスタッフは少なく
いつも慌ただしいです。

長期休み（子供の体調不良）明けに
店長に謝罪はしてたのですが
先日同じ同僚からクレームがきました。
元々人が少ないうえ当日欠勤・長期休みで
職場は大変なのに出勤してきて一言もないのはおかしい
と、言われました。

店長に謝罪したのにパートにも言わないといけないのでしょうか？
こちらも好きで休んでるわけではないです。

Answer 1

そりゃ、人手不足って、どっかで一方的に負担がかかっていると感じれば、最初はよくても、度重なれば、誰でもイヤな気持ちになりますよ。特に独身者と既婚者への待遇の違いもある状況ならば、間違いなく独身の社員さんや従業員さんが負担を負うわけですから。また、子育てが終ったパートさんだって、それは変わらないと思います。相談者様に、そんなつもりはないかもしれませんが、子供が病気だから、怪我をしているからと、その点は考慮されて然るべきという態度が、どこかしらに出ていたら、それはそれで、他の人達がイヤな気持ちになりますよ。だからこそ、休み明けの挨拶プラス、ひとことが大事になってきます。これは、独身者であっても、新入社員であっても、変わりません。厳しい職場なら、何かひとことあってもいいんじゃない？とか、～さんたちに、ひとこと言って仕事に入ってとか、言われます。また、自分が苦手な人や嫌いな人に対しては、お礼を言わずに仲良くしてる人だけに言うという、小学生や中高生がやるようなことをしないようにして下さいね。例え嫌いや苦手であろうと、相談者様が休んだ間、仕事の負担を負って下さってますから、社会人としての最低限の礼節を弁えることです。本来は、お休みのはずの人達が、相談者様の分まで、お休みを返上してして下さった可能性もあります。そこは大いに反省した上で、名誉挽回するしかないですよ。

Answer 2

店長だけでなく、あなたと一緒に働いている人にも迷惑かけているのだから、謝罪して当たり前です。

>>こちらも好きで休んでるわけではないです。

あなたの子供の体調なんて、どうでもいい。職場の人には全く関係ない事。子供の体調を理由に当日欠勤・長期休みが当たり前、そんな休み放題が許されると思っているのなら大間違いです。こんな感じだから、他の方に疎ましく思われているのでしょうね。

あなたが休む事によって、職場の人がどれだけ大変な思いをしているか考えてみて下さい。

Answer 3

同じ職場で仕事をして、顔を合わせている以上、病気で突然休めば、普通に謝罪します。それが上司であろうが、同僚だろうが、関係なくです。

Answer 4

＞こちらも好きで休んでるわけではないです。

おいおい、逆ギレかよ。
人様に迷惑かけてるってことが認識できないような人間が子育てしちゃイカンだろ。

だいたい、

＞週４日 月16日勤務でのシフトを出してますが
実際に仕事しているのは月７～８日です。

半分以下しか仕事をしてないなんて契約違反だろ。よくクビにならないもんだな。