雇用契約に関する転勤なしに関して 私は今度転職が決まり、転勤なしと求人票に記載される仕事に就きます。 説明会でも…

Question

雇用契約に関する転勤なしに関して

私は今度転職が決まり、転勤なしと求人票に記載される仕事に就きます。
説明会でも転勤はなしと言われたものの、支店は存在しており、決まった際にもう一度採用担当に聞いたのですがそこでも転勤なしと言われました。
ただ雇用契約の際、雇用契約書に転勤なしや勤務地の限定との記載がなく、就業規則にあった場合は転勤を命じられるとすることになるというのをインターネットで検索した際に知りました。
私は近いうちに行う雇用契約の際にどのような対応をすれば良いのでしょうか？
雇用契約の際に書類に転勤なし、勤務地限定の文言を入れてもらうとなると、どのように会社には伝えれば良いでしょうか？

補足

雇用契約書で書類を交わす際の対策を知りたいです。
私がどうしたら良いのか。ここを直してほしいとか言って良いものなのか…を。
お願いします！

Answer 1

就業規則に「転勤なし」と書かれていれば、労働契約に反しますから
労働契約の解除の申し出が出来ますよ。

ご質問通り契約書ではなく、就業規則を確認て下さい。

記載があれば従うしかないですね。