就職と同時に育休を取得し、育休明けから勤務を開始することは法律上可能でしょうか？ 産後2週間です。今までフリーラン…

Question

就職と同時に育休を取得し、育休明けから勤務を開始することは法律上可能でしょうか？

産後2週間です。今までフリーランスとして活動しており、妊娠中も臨月まで働いておりました。妊娠7ヶ月の時に、いつもお仕事を頂いてる会社より正社員化のお話をいただきました。「すぐに産休、育休に入ってしまっても構わない、復帰後活躍してほしい」との事でしたが、当時別案件が並行していたこともあり一度保留にしていただきました。誘っていただいた会社は「いつでも良いので待っている」とのことでした。

出産を期に別案件も終了しましたので、正社員化のお話を受けようかと考えております。

ただこの場合、産後で十分に働けない状況ですので、就職と同時に育休を取得することになるかと思います。もちろん会社の考え方によるかとは思いますが、こういった場合でも就職は可能なのでしょうか？もしくは法律上難しいのでしょうか？

そもそも法律上難しいのであれば、もう少し子供が大きくなったタイミングでお返事した方が良いかと考えております。

義理人情的に育休にすぐ入るのは望ましくないなどの主観的な回答は望んでおりません（今回はお誘い頂いた会社が快諾してくれてもおりますので）あくまでも、可能か可能でないかが知りたく思います。

ご存知の方教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

一応、育児休暇に関する法律で、
1.当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者
2.その養育する子が1歳に達する日（以下「1歳到達日」という。）
を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者
（当該子の1歳到達日から1年を経過する日までの間に、
その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新
がないことが明らかである者を除く。）
という法律はあります。

今回、フリーランスでお勤めの期間も入れて1年以上雇用されて
いたと判断されるのであれば、可能かと思いますが、
通常は、フリーランスの期間は、含まれないと思います。

>「すぐに産休、育休に入ってしまっても構わない、
復帰後活躍してほしい」
とおっしゃって頂いたのであれば、
相談してみられてはいかがでしょうか？
会社として、なんかしらの考えと対策があるのかも
しれませんし。会社として取り決めがあれば、
そちらが優先される場合もあります。

頑張ってくださいね。