解決済み
そういう可能性は高いでしょう。 学歴で給料に差をつけるなら、「学歴不問」で募集する意味があまりないと思いますので。 「経験」の差で給料に差がつく事はあるかと。
企業によるでしょう。 ただ、経験がものを言いますから、学歴なんてまぁ関係ないでしょうね。 六大学出ていようが、高卒だろうが。
そうなるケースは十分に考えられるでしょう。 特に規模が小さい会社だとそうなりやすい傾向はあると思います。
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