後輩の無断欠勤 長文です。 26歳のホスト狂いでキャバクラで副業バイトをしている後輩が、遅刻を繰り返しています。私…

Question

後輩の無断欠勤 長文です。

26歳のホスト狂いでキャバクラで副業バイトをしている後輩が、遅刻を繰り返しています。私が責任者なので、どう対応すべきか上司に相談しましたが、こちらからは注意しないように言われました。「とりあえずたくさん電話して起こせ。」というのが上司からの指示で、実際には何の指導も罰もなく、チーム全員、我慢で通してします。遅刻の度に電話で起こし、二度寝するようなので時間が空いた時に繰り返し電話をして、やっと起こして、出勤するのが昼過ぎという調子です。来てもあくびばかりでぼーっとしており、謝罪もありません。最近はホストとそのお客さん双方からのトラブルに巻き込まれているそうですが、誰も相手にしてなくても、そのことを話続けます。今日は、朝起こして「行きます」と返事をしていましたが、昼休みを過ぎても出勤しません。ギリギリの人数でこなしている上に、非常に忙しかったため、電話する余裕がなく、上司に「こちらでは手が回らないのでお願いします。」とお願いし、了解を得ましたが、何もしていないようです。結局、私が今電話しましたが出ませんでした。呆れています。そもそも、毎回毎回、何度も起こしてあげなきゃいけないものなのか？疑問に思います。私は、個人的には、後輩も上司もおかしいのではないかと思っていますが、どう対応すべきか悩んでいます。皆さんならどうされますか？皆さんの大人の対応を参考にさせていただきたく思っています。宜しくお願いいたします。

補足

いま、帰宅中なのですが、LINEで言い訳が入ってきました。なんと答えてるべきか悩みます。読んだらますます腹が立ち、感情的な返信をしてしまいそうだったので、既読無視してクールダウンしているところです。しかもLINEって…って感じなのですが、今の子にとっては普通なのでしょうか…。ジェネレーションギャップというものなのでしょうか…。

Answer 1

ホスト通いは本人の趣味趣向としても、
普通、遅刻の繰り返し、副業がわかった時点で解雇宣告があるはず。

後輩は平気で、電話をかけられても繰り返す。
上司は注意するな。

裏に何かあると思います。

人事の上部の方などに業務に影響が出ていると相談したらよいと思います。

Answer 2

正社員での勤務でしょうか。

もしそうであれば即、クビ。
今相談している上司よりもさらに上の上司に相談。

ぎりぎりの人数で回しているのであれば、同じように皆さんが遅刻、無断欠勤すれば上司もわかるかもしれないですね。

Answer 3

上司の態度も含めて、それより上の上司に報告。

Answer 4

スタッフとして何の役にも立たず、
不要な手間ばかりかかるので解雇にしてほしいと
はっきりいったらどうですか？

注意してなおる相手じゃないでしょう。

バイトくらい首にしたらいいでしょう。