ここまで仕事優先に生きなければいけないのでしょうか？

Question

ここまで仕事優先に生きなければいけないのでしょうか？社会人8年目です（社歴も8年目）。
現在、私が所属している部署は私から見て上司が2人、
部下が4人の体制で仕事をしています。

今回質問したいのは所属長の仕事最優先で生きろ、
と言わんばかりの指示についてです。

（ケース１）

私の妻が急病で入院しました。
特に命に別状がある訳ではなかったのですが、
1週間程の入院が必要になってしまいました。
ちょうど2歳になる子がおり、妻は専業主婦なので、
保育園にも入れていない状況でした。

入院した翌日から2日程は、
私の両親に無理を言って子供を預かって貰えたのですが、
その日以降は流石に両親も仕事があるので預かる事は出来ないと言われ、
私自身もこれといって急ぎの仕事は無かったので、
上司に休暇を2日間頂けないかの相談をしたところ、

「託児所とかないの？急ぎの仕事が無いと言ったって、
何が起こるか分からないだろ？」

の、一言。（ちなみに上司は50代後半独身、結婚歴無しです）
託児所を調べたのですが、一時預かりという事だからか、
私の出社～退社までの時間預けると1日辺り25,000円前後であり、
再度相談したところ、

「まぁ仕事なんだから仕方ないだろ」

の一言で片付けられてしまいました。
結局、休暇は取れず、2日間で約50,000円を支払い、
言ってしまえばいつだって出来る書類関係の整理や、
2ヶ月以上先の案件の準備をさせられる始末でした。

（ケース2）

私の部下が夏季休暇を利用して、
結婚後初めて奥さんの家族と自分の家族の両家で旅行に行く計画を
立てていました。
計画の段階で、色々と相談を受け、
宿や車、諸々の手配を部下が引き受け、非常に楽しみにしているように
見えました。

しかし、旅行の2日前に、
旅行当日に部下の担当する顧客から急遽契約を行いたいとの話が。
すぐに相談を受け、私から急すぎるので契約日の変更をずらせないかとの相談を
（旅行は一泊二日だったので1日だけでもずらせれば良かったので）
しましたが、先方がどうしてもという事で日はずらせませんでした。

会社は夏季休暇がシフト制の為、
私は通常通りの出勤で、しかも当日に特に予定が無かったので、
代わりに契約に立ち会う旨を伝えた所、
先方も急な話であった事は承知していた為、快諾して貰いました。

その話を例の上司に伝えると、

「そんな話いい訳ないだろ。担当なんだから休み返上して行って来い」

の一言。
確かに、契約ではありますが、私の引継ぎの顧客で、
先方も部下の代わりに私が立ち会うならそれで全く問題無いと
言ってくれているのですが、責任感が無い、の一言で却下。

結局、部下は旅行では運転手も兼ねていたので、
旅行自体がキャンセル。
申し訳ないとの事で、部下自身がキャンセル料を全員分負担し、
その金額は1ヶ月分の給料の大幅を占めるものでした。

書き切れないのでこの2つくらいしか書けませんが、
この上司のこういう話は日常茶飯事です。
確かに、仕事をするに当たって責任は言うまでもなく持つものですが、
ここまでプライベートを犠牲にして働かなくてはいけないものでしょうか？

私は仕事は仕事、プライベートはプライベートできちんと考えたく、
あくまで家族や自分の為に仕事をしているだけで、
やるべき時にはきちんとやるべき事をやりますが、
24時間365日、会社の一員として構えてる訳ではないですし、
そんな気持ちもさらさらありません。

こういう考え方はサラリーマンに不向きでしょうか？

余談ですが、この上司は確かに滅多な事でも無い限り、
有休は取らないのですが、仕事中に頻繁に株取引をしていたり、
外出をすると何時間も時間を潰していたり等、
とても尊敬出来る人物ではありません。

Answer 1

パワハラですよ、そういうの。

コンプライアンス等の窓口があればそこへ。
ないなら、その上の上司以上～社長等トップに訴えましょう。
その上司の不適切な行動についてもチクってやればいい。

他の人達と一緒に社長に直訴でもしては？

Answer 2

ひどい上司… やっぱ、結婚してないから、家族と過ごす時間の貴重さをわかってないんでしょうね。。
そうでもしないと出世できない感じなんですか？ 休むことも、仕事のパフォーマンスあげるための必要な時間です。
その二つとものケースは、パワハラじゃないですか？

さいきんの、オリラジ中田の話題になってる記事、いいですよね。

Answer 3

価値観の違いなんでしょうね。上司に相談してつっぱねられるようなら、人事部とか上司の上司に相談したらいいと思います。
会社として、従業員が有給を使って休暇をとる・休暇をとるために配慮したり協力したりする、なんてお題目は、あって当然だと思いますから。
その頑固上司の一存だけで事が決められているようなら、結構な問題ですよ。労働基準局に、「労働契約に規定されている休暇を取る権利を認めてもらえません」なんて申し入れできるんじゃないでしょうか。
あと、会社の状況とか規模も考慮する必要があるかもしれませんね。ふけばとぶよな中小なら、個人の些事は簡単に黙殺されちまうと思いますが。会社が好き・大事なら、協力することも必要かもしれませんね。

Answer 4

家庭をもってる部下のあなた様たちをひがんでいるようにも思えました。
あなた様たちチーム全員同じ気持ちであれば、そのまた上の上司に直談判してはいかがですか？
上司の日常の尊敬できない部分も報告してもよいと思います。
チームで抜けられたら会社は痛手でしょうし、総スカンは上司にっても無視できるもんでないと思います。