会社の同僚で質問です。

Question

会社の同僚で質問です。私の務める会社は製造業で班構成になっています。
中途採用の人は準社員から始まり、仕事が任せられるレベルにまで上がったら約一年から長くて2年で正社員登用が普通です。

ですが、私の班員は１名が7年、もう１名が3年半、ずっと準社員のままで、それでも堂々としています。

例えば書類に目を通しておいてと言って渡しても、はいともこっちも見ずにうんと頷いて受けとる非常識な態度。しかも10才も年下。

おそらく、長年一緒に働いてみて分かったのですが、最初は大人しく真面目だったのですが、なれてきて周りの様子が見れてきて上司から仕事の出きる人の作業を見て盗んで自分のものにしろと言われたようです。

私の作業や他の人の真似もするようになりましたが、態度までは別だろと(汗)

本人の中では、自分が準社員ということに劣等感もなく、正社員になるよう頑張る様子もありません。

入社当時は、焦って猪突猛進のように作業をして見ていて危なく、落ち着いて作業するよう注意をし続けた結果、今ではやる気の欠片も見えないくらいだらだら。
この人には落ち着いてテキパキと行動は出来ないようです。

過去に会社内で怒られてリストカットし病院に直行させたり、訳ありの人で、今年も数十万のクレームを出しても、ケロっとします。

これも精神科医にミスは誰でもするからという言葉を丸飲みして反省して頑張ろうともしません。

私は最低限、だらしなくやる気なく歩くよりは普通に歩き、頑張る素振りでも見せて、上下関係を認識してほしいのです。

恐らくそれが出来ないと正社員になれず、班の恥です。

このような向上心がなく、マナーを全く知らない社員は皆さんの会社にいますか？

このような社員をレベルアップさせるのは可能だと思いますか？

ちなみに、上司は現場に入ってこず、少し注意されたら何故か笑っています。

Answer 1

おそらくその社員は何か背負うものが何も無いのでしょう。私も昔は向上心やマナーを知らない人間でしたが、一人暮らしや車を買ったことで、負を背負い頑張りました。マナーは周りの人が沢山教えてくれました。今は派遣社員で大手メーカーに勤めています。工場では歩行は二秒で三歩のルールがあり、やりにくい作業が有ったりしたら、紙に書いて提案します。最近の人は社員になると大変だと思い、準社員やアルバイトでいいと思っている人もいる様ですよ。ミスをしたら、その日ミスした内容を日記のように書かせてみてはいかがでしょうか？一週間に一回程度確認をしながら。もしかしたら生活に何か変化が表れないと変わらないかもしれないので、それを待つしか無いのかもしれないですね。